Меры по сокращению дефицита кадров обобщили в областной организации профсоюза

Укрепление кадрового потенциала организаций отрасли обсудили в Могилёвской областной организации Белорусского профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания.

Анализ причин и оснований увольнения молодых специалистов в 2025 году показал, что более чем в половине случаев прекращение трудовых отношений связано с призывом молодых людей на службу в армию. Перевод к другому нанимателю осуществлён в отношении порядка 10 процентов молодых работников. Покинули организации по истечении срока контракта после завершения периода отработки менее одной трети молодых специалистов. По иным основаниям прекращено порядка 5 процентов трудовых договоров.

– Проведённый анализ позволяет выработать конкретные меры по закреплению молодёжи в организациях, – обратил внимание председатель областной организации профсоюза Павел ЖУЙКОВ. – Как пример, в Соглашение между главным управлением ЖКХ Могилёвского облисполкома и областной организацией отраслевого профсоюза включена норма об оказании единовременной материальной помощи работникам, возвратившимся в организацию после военной либо альтернативной службы, в размере до 20 базовых величин.

По словам руководителя областной организации профсоюза, местным соглашением предусмотрены и иные меры по закреплению в организациях молодых и опытных кадров:

– Молодым специалистам, работникам, достигшим установленного пенсионного возраста, которые  дали согласие на заключение или продление срока действия контракта, предусмотрена единовременная выплата в размере не менее 5 базовых величин за каждый год, – отметил Павел ЖУЙКОВ.

В числе мер, реализуемых нанимателями и профсоюзными организациями для закрепления молодёжи, – развитие наставничества, помощь в обеспечении жильём, содействие обучению и повышению квалификации, поддержка молодёжных инициатив и другие.