Социальное партнёрство

Одним из приоритетных направлений в деятельности областной организации профсоюза XXIII-я областная отчётно-выборная конференция определила дальнейшее совершенствование социального партнёрства, более тесное взаимодействие с органами хозяйственного управления, нанимателями по повышению роли республиканских и областного отраслевых соглашений, коллективных договоров в создании условий для эффективной работы предприятий, роста реальной заработной платы, предоставления дополнительных льгот и гарантий работникам. Эти цели и задачи рассматривались и конкретизировались на II-ом в феврале 2011 года, III-ем в октябре 2012 года и IV-ом в октябре 2013 года пленумах обкома профсоюза.

В Генеральном  соглашении между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзами на 2014-2015 годы также получил развитие принцип социального партнёрства.

В нашем профсоюзе на республиканском уровне заключено 6 отраслевых тарифных соглашений с органами хозяйственного управления: Министерством жилищно-коммунального хозяйства, Министерством торговли и услуг, производственно-торговым объединением «Белхудожпромыслы», общественным объединением «Белорусское общество глухих», общественным объединением «Белорусское товарищество инвалидов по зрению», государственно-общественным объединением «Белорусское добровольное пожарное общество». На областном уровне заключено и действует Соглашение между областным комитетом профсоюза и управлением жилищно-коммунального хозяйства Могилёвского облисполкома, а также 114 коллективных договоров.

В республиканские и областные отраслевые соглашения включены достаточно высокие гарантии. Это гарантии сверх норм, предусмотренных законодательством, при применении контрактной формы найма, в области оплаты труда, занятости, охраны труда, жилищного строительства, социальной защиты работающей молодёжи, пожилых людей, ветеранов войны и труда, пенсионеров, инвалидов, по обеспечению деятельности профсоюзных органов и профсоюзного актива.

Соглашениями также предусмотрено, что их положения устанавливают минимальные социально-трудовые гарантии и преимущества для работников и не могут быть уменьшены при заключении коллективных договоров. Это условие соглашений не только является мощным инструментом обеспечения высоких правовых и социальных гарантий работников-членов профсоюза через коллективные договоры, но и способствует созданию в трудовых коллективах здорового морального и психологического микроклимата, усилению мотивации качественного производительного труда, трудовой и исполнительной дисциплины, уменьшает текучесть кадров, повышает престиж профсоюзного членства.

СВЕДЕНИЯ
о количестве действующих коллективных договоров и дополнительных выплатах из прибыли нанимателей,произведенных в соответствии с коллективными договорами, по Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий за период 2010 – 2014 годов 

Сведения

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *