Ключевое направление нашей работы – правовая защита трудящихся.
Правовая работа Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий проводится по следующим направлениям:
— осуществление в установленном законодательством порядке проверок соблюдения законодательства о труде нанимателями независимо от членства их работников в профессиональных союзах, а также выполнения нанимателями, их уполномоченными должностными лицами условий коллективных договоров, соглашений;
— осуществление общественного контроля соблюдения нанимателями законодательства о труде в иных формах, не связанных с проведением проверок, в порядке, установленном законодательством;
— оказание правовой помощи профсоюзным организациям в проведении коллективных переговоров, в разработке и заключении коллективных договоров (соглашений);
— участие в рассмотрении обращений членов профсоюза, иных граждан и юридических лиц по правовым вопросам;
— взаимодействие с органами государственного контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде и др..
В процессе осуществления главным правовым инспектором труда областной организации профсоюза общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, защиты трудовых и социально-экономических прав и законных интересов работников в 2023 году проведено 11 проверок и 37 мониторингов, выявлено 120 нарушений, 38 процентов из которых связано с нарушением нанимателями норм и положений республиканских и областного отраслевых соглашений. Руководителям организаций выданы представления и рекомендации об устранении выявленных нарушений. При этом нанимателями устранено 112 нарушений, т.е. 93,3 процентов от выявленных нарушений. По результатам осуществления общественного контроля составлена 1 справка об отсутствии нарушений законодательства.
Наиболее часто выявляемыми (типичными) нарушениями законодательства о труде и норм Коллективного договора являлись неполное соответствие норм и положений Коллективного договора положениям отраслевых Соглашений (невключение отдельных пунктов), непредоставление трудовых отпусков работников, при исполнении нанимателями обязанностей при организации труда работника; при выплате заработной платы и предоставлении гарантий и компенсаций и т.д.
В процессе проведения проверок и мониторингов на постоянной основе оказывается методическая помощь работникам и специалистам организаций, в отношении которых осуществляется общественный контроль. Кроме того, на постоянной основе контролируются вопросы начисления и своевременной выплаты заработной платы.
С целью оказания консультативной и юридической помощи гражданам по вопросам применения трудового законодательства, коллективно-договорных отношений, оплаты труда и другим вопросам главным правовым инспектором труда каждый четвертый понедельник месяца проводятся «прямые телефонные линии» по вопросам трудового законодательства, соблюдения законных прав и интересов членов профсоюза разной тематической направленности.
Например, в марте 2023 года «прямая телефонная линия» была посвящена Дню Конституции. В ходе проведения были раскрыты вопросы, касающиеся таких тем, как судебная защита граждан, право граждан на юридическую помощь, право работающих на охрану труда. В апреле 2023 года «прямая телефонная линия» проходила по теме: «Молодые специалисты: права, льготы, и гарантии», в июле 2023 года «прямая телефонная линия» проходила по теме: «Молодые специалисты: права, льготы, и гарантии», в сентябре 2023 года тема «прямой телефонной линии» посвящена наступающему празднику «День матери»: «Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности».
Размещаются материалы разъяснительного характера в газете «Беларускi час». Например, в № 46 от 17.11.2023 в разделе «Помог профсоюз» размещен материал «Перевод без права выбора», № 40 от 06.10.2023 в разделе «Консультант» размещен материал «Кто получит пособие», № 38 от 22.09.2023 в разделе «Ситуация» размещен материал «Спецодежда раздора».
Главным правовым инспектором труда ежемесячно каждый четвёртый понедельник месяца проводятся прямые телефонные линии по вопросам трудового и смежного законодательства.