Ключевое направление нашей работы – правовая защита трудящихся.
Правовая работа Белорусского профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания проводится по следующим направлениям:
— осуществление в установленном законодательством порядке проверок соблюдения законодательства о труде нанимателями независимо от членства их работников в профессиональных союзах, а также выполнения нанимателями, их уполномоченными должностными лицами условий коллективных договоров, соглашений;
— осуществление общественного контроля соблюдения нанимателями законодательства о труде в иных формах, не связанных с проведением проверок, в порядке, установленном законодательством;
— оказание правовой помощи профсоюзным организациям в проведении коллективных переговоров, в разработке и заключении коллективных договоров (соглашений);
— участие в рассмотрении обращений членов профсоюза, иных граждан и юридических лиц по правовым вопросам;
— взаимодействие с органами государственного контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде и др.
В процессе осуществления правовым инспектором труда областной организации профсоюза общественного контроля соблюдения законодательства о труде, защиты трудовых и социально-экономических прав и законных интересов работников в 2025 году проведено 12 проверок и 38 мониторингов.
Выявлено 231 нарушение законодательства, коллективных договоров и социально-партнёрских документов более высокого уровня. При этом нанимателями устранено 219 нарушений т.е. 94,8 процента от выявленных нарушений.
В процессе проведения проверок и мониторингов на постоянной основе оказывается методическая помощь работникам и специалистам организаций, в отношении которых осуществляется общественный контроль. Кроме того, на постоянной основе контролируются вопросы начисления и своевременной выплаты заработной платы.
По результатам проведённой работы возвращено незаконно удержанных или не выплаченных работникам денежных сумм на общую сумму более 62 тыс. руб.
Например, в марте 2025 года при проведении проверки соблюдения законодательства о труде на одном из районных предприятий ЖКХ правовым инспектором труда выявлен факт нарушения требований ст. 176 Трудового кодекса Республики Беларусь: на момент проведения проверки средний заработок за время трудового отпуска отдельным работникам не выплачен.
На предприятие направлено представление о незамедлительном устранении выявленных нарушений. Выплата работникам была произведена в размере 3050,01 руб.
Аналогичное нарушение было выявлено на предприятии ЖКХ г. Могилёва. К правовому инспектору обратился молодой специалист с вопросом о законности действий нанимателя. Он пошёл в свой первый трудовой отпуск, а средний заработок за время трудового отпуска “бухгалтерия, обещала отдать в зарплату”.
Когда отпуск подходил к своему завершению молодой специалист решил обратиться в профсоюз. Областная организация профсоюза связалась с бухгалтерией предприятия. В результате уже к вечеру того же дня обратившемуся за помощью выплатили отпускные в полном объёме (в размере 566,96 руб.).
В сентябре 2025 года в областную организацию профсоюза поступило коллективное обращение работников предприятия ЖКХ одного из районов области по вопросам неправомерности невыплаты премии и нарушения сроков выплаты среднего заработка за время трудового отпуска.
По результатам рассмотрения обращения приказы о лишении премии отменены, а выплата среднего заработка за время трудового отпуска произведена 49 работникам на сумму 63 076,68 рублей.
Регулярные мониторинги соблюдения законодательства о труде чаще всего решают возникающие проблемы на раннем этапе, что позволяет избежать более тяжёлых последствий. В своевременном выявлении нарушений заинтересованы и сами наниматели. Как правило, нарушения допускаются не в результате умысла, а в связи с большой загруженностью специалистов кадровых и юридических служб, бухгалтерий организаций.
За 2025 год на сайте областной организации профсоюза опубликовано более 20 материалов, затрагивающих различные аспекты профсоюзной помощи.
Продолжалась работа с обращениями граждан посредством личных приёмов граждан, Интернет-сайта, средств массовой информации, а также проведения консультаций по вопросам применения трудового законодательства.
С целью оказания консультативной и юридической помощи гражданам по вопросам применения трудового законодательства, коллективно-договорных отношений, оплаты труда и другим вопросам правовым инспектором труда каждый четвёртый понедельник месяца проводятся “прямые телефонные линии” по вопросам трудового законодательства, соблюдения законных прав и интересов членов профсоюза разной тематической направленности.
Например, в марте 2025 года “прямая телефонная линия” была посвящена Дню Конституции. В ходе её проведения были раскрыты вопросы, касающиеся таких тем, как судебная защита граждан, право граждан на юридическую помощь, право работающих на охрану труда. 24 апреля 2025 года “прямая телефонная линия” была приурочена к 39-й годовщине аварии на Чернобыльской атомной электростанции, 28 мая – Международному дню защиты детей, в июле – посвящена вопросам выплаты заработной платы, в сентябре – тематике трудовых отношений с лицами предпенсионного и пенсионного возраста, в октябре – Дню отца.
В целом в 2025 году областная организация профсоюза дала ответы на 249 вопросов, полученных в письменных и устных обращениях граждан по правовым вопросам, в ходе приёмов, прямых линий и круглых столов.
В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12.01.2024 № 24 “О правовом воспитании и просвещении граждан в 2024-2029 годах” и во исполнение постановлений Президиума Совета Федерации профсоюзов Беларуси от 31.01.2024 № 11 «Об организации работы по правовому просвещению граждан в 2024-2029 годах”, Президиума Республиканского комитета профсоюза от 10.04.2024 № 96 “О работе по правовому просвещению граждан в 2024-2029 годах” в 2025 году в ходе проведения профсоюзных приёмов граждан правовой инспектор труда Судакова Т.Н. принимала участие в проведении дней правового просвещения и правовой культуры в трудовых коллективах организаций по тематике: “Виды и порядок предоставления трудовых и социальных отпусков”(20.01.2025), “Расторжение срочного трудового договора по требованию работника при наличии уважительных причин: правовые аспекты и судебная практика” 27.02.2025), “Изменение существенных условий труда” (27.03.2025), “Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности” (24.04.2025), “Особенности выполнения дополнительной работы (совмещение, расширение зон обслуживания, исполнения обязанностей). Отличие совмещения от совместительства” (29.05.2025), “Режим труда и отдыха работников” (25.09.2025), “Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя за прогул: теоретические аспекты и судебная практика” (30.10.2025), “Особенности регулирования труда инвалидов” (27.11.2025), “Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми: признаки и последствия” (22.12.2025).
В январе и апреле 2025 года председатель областной организации профсоюза и правовой инспектор труда выступили в программе радио Могилёв “Гарантировано государством” по теме “Сфера жилищно-коммунального хозяйства” и “Гарантии молодым специалистам на первом рабочем месте”. Также в январе 2025 года председатель областной организации профсоюза провел “прямую линию” на телеканале “Беларусь 4. Могилёв” по теме “Профсоюзная поддержка”.
Также, размещаются материалы правового просвещения в газете “Беларускi час”. Например, в № 1-2 от 10.01.2025 в разделе “Помог профсоюз” размещён материал “Основания для наказания”, № 7 от 14.02.2025 в разделе “Ценные кадры” – “Ложки к обеду не задерживаем”, № 12 от 21.03.2025 в разделе “Помог профсоюз” – “Ложка к обеду, отпускные к отдыху”, в разделе “Вопрос – ответ” – “Свои ботинки под запретом”, № 16 от 18.04.2025 в разделе “Помог профсоюз” – “Когда нарушены сроки”, № 26 от 27.06.2025 – “На этапе предупреждения”, № 32 от 08.08.2025 в разделе “Помог профсоюз” – “Нет мусора, нет премии”, № 37 от 12.09.2025 – “Отпускные в долг”, № 40 от 03.10.2025 – “Выговор не по должности”, № 46 от 14.11.2025 – “Овощные” не заработал?” и другие.