Принудительное исполнение решения комиссии по трудовым спорам. Какие изменения, внесённые в Трудовой кодекс, вступят в силу весной 2017 года?

24 октября 2016 года Главой государства подписан Закон № 439-З «Об исполнительном производстве» (далее — Закон).

Закон является первым законодательным актом в республике, регулирующим порядок исполнения всех видов исполнительных документов, относящихся к компетенции судебного исполнителя.

Пунктом 5 статьи 133 Закона вносятся некоторые изменения и дополнения в Трудовой кодекс Республики Беларусь.

Так, в новой редакции изложена статья 249 Трудового кодека:

 «Статья 249. Принудительное исполнение решения комиссии по трудовым спорам

В случае неисполнения нанимателем решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок (статья 248) она выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом.

Удостоверение не выдается, если работник или наниматель обратились в установленный срок с заявлением о разрешении трудового спора в суд (статья 242).

В удостоверении должны быть указаны:

наименование и место нахождения комиссии, вынесшей решение по трудовому спору, фамилия и инициалы уполномоченного лица;

дата принятия решения комиссии;

сведения о работнике: фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется), его место жительства (место пребывания), дата и место рождения (при наличии сведений о месте рождения), данные документа, удостоверяющего его личность (идентификационный номер, серия (при их наличии), номер, дата выдачи, наименование органа, выдавшего документ);

сведения о нанимателе: его наименование, место нахождения, регистрационный номер и дата государственной регистрации юридического лица, учетный номер плательщика;

резолютивная часть решения комиссии;

дата выдачи удостоверения.

Удостоверение подписывается председателем и секретарем комиссии по трудовым спорам и заверяется печатью комиссии по трудовым спорам.

На основании выданного и предъявленного не позднее трехмесячного срока в орган принудительного исполнения удостоверения судебный исполнитель приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в порядке, установленном законодательством об исполнительном производстве.

При пропуске работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.».

Указанная норма Закона вступает в силу через 6 месяцев после официального опубликования.