Вместо выговора – замечание. Правовой профсоюзный приём прошёл на Могилёвщине

Выездной правовой профсоюзный приём 22 декабря проходит по всей стране. Правовой инспектор труда Могилёвской областной организации Белорусского профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания Татьяна СУДАКОВА в этой день ответила на вопросы и оказала правовую помощь гражданам в Хотимском и Климовичском районах.

В ходе проведения приёма на Климовщине к профсоюзному юристу обратилась работница одной из организаций района Ольга СЕРБОВА (имя и фамилия изменены по просьбе заявителя). Женщина рассказала, что в начале декабря она пришла на работу на 3,5 часа позже положенного времени.

Ольга СЕРБОВА пояснила, что утром у её дочери был сильный насморк, ребёнок жаловался на головную боль. Мама с ребёнком пошли в поликлинику. Но ко времени приёма головная боль у дочери прошла, температуры не было, и больничный женщине не выдали. Отведя дочь домой, заявительница пошла на работу. Наниматель принял решение об объявлении выговора, который женщина посчитала незаконным.

Правовой инспектор труда уточнила у заявительницы детали. После чего связалась с руководителем организации.

– Привлечение к дисциплинарной ответственности в данном случае правомерно, – отметил, комментируя ситуацию председатель областной организации профсоюза Павел ЖУЙКОВ. – Работница отсутствовала на рабочем месте без уважительной причины более трёх часов. Отправившись с утра в поликлинику, она не проинформировала нанимателя. Вместе с тем, в соответствии с частью 3 статьи 198 Трудового кодекса при выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он совершён, предшествующая работа и поведение работника на производстве.

В данном случае серьёзных отрицательных последствий для организации в связи с отсутствием работницы 3,5 часа не наступило, ранее прогулов женщина не совершала, по другим основаниям к дисциплинарной ответственности не привлекалась. Представленная ею справка подтверждает, что она действительно находилась с ребёнком в учреждении здравоохранения.

– Учитывая данные обстоятельства, после диалога правового инспектора с нанимателем тот принял решение об изменении меры дисциплинарного взыскания с выговора на замечание, – резюмировал Павел ЖУЙКОВ.

В ходе выездных приёмов в организациях также прошли мероприятия по правовому просвещению. Их темой стали вопросы подмены трудовых отношений гражданско-правовыми, их признаки и последствия.

На фото: проведение приёма и правового просвещения в организациях Хотимского и Костюковичского районов.