Внесённая по инициативе профсоюза в колдоговор норма позволила супругам уйти в отпуск в одно время

В первых числах июня в Могилёвской областной организации Белорусского профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания раздался звонок. Взволнованная женщина сбивчиво обратилась за помощью: семья собралась ехать в отпуск, а мужа не отпускают с работы.

Как выяснилось, оба супруга работают в одной организации. У женщины отпуск запланирован на июнь, а вот у её супруга – на сентябрь.

– Когда составлялся график отпусков, муж просил, чтобы ему поставили отпуск в июне, – пояснила женщина. – Тогда непосредственный руководитель посетовал, что график уже свёрстан, но пообещал, что отпустит в отпуск в нужное время.

Однако к лету обещавший помочь руководитель структурного подразделения уже не работал в организации, а новый, пришедший на его место, лишь развёл руками: график есть график.

В областной организации профсоюза женщину обнадёжили: в Тарифное и областное соглашения включены нормы о предоставлении супругам, работающим в одной организации, по их заявлению отпуска в одно время. Учитывая, что гарантии, содержащиеся в этих социально-партнёрских документах, являются минимальными при включении в коллективные договоры и не могут быть изменены в сторону снижения социальной, правовой и экономической защищённости работников, аналогичная норма, как выяснилось, содержится и в коллективном договоре организации. Руководитель предприятия после обращения областной организации профсоюза, пошёл навстречу супругам, посоветовав, впредь при необходимости поднимать перед ним вопрос сроков предоставления отпуска на этапе составления графика.

– Коллективные договоры не случайно порой называют “местными конституциями”, – обратил внимание председатель областной организации профсоюза Павел ЖУЙКОВ. – Закрепляемые в них, равно как и в соглашениях различного уровня, нормы, при наличии соответствующей формулировки являются обязательными для исполнения.

По инициативе профсоюзов в эти документы, среди прочего, вносятся нормы, направленные на усиление трудовой и социально-экономической защищённости различных категорий работников. Особое место в этой работе занимает забота о защите интересов материнства и отцовства, в целом семьи, как важнейшего института нашего общества. Должен сказать, что абсолютное большинство нанимателей, с которыми мы работаем, поддерживает такой подход, понимая, что это положительно влияет на социально-психологический микроклимат в трудовом коллективе, и как следствие, на результаты труда, – подытожил Павел ЖУЙКОВ.