Договариваться, а не конфликтовать. В канун Праздника труда в областной организации профсоюза подвели итоги работы

Приближающийся Праздник труда – хороший повод для подведения итогов работы. В Могилёвской областной организации Белорусского профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания рассказали, с какими результатами профорганизации подходят в 1 мая.

– Одним из основных направлений работы профсоюзных организаций, как и более чем 120 лет назад, когда в стране только зарождалось профсоюзной движение, остаётся правовая защита работников, – рассказал председатель областной организации профсоюза Павел ЖУЙКОВ. – По итогам прошлого года в результате порядка 50 мероприятий общественного контроля соблюдения законодательства о труде, проведённых главным правовым инспектором труда областной организации выявлено 186 нарушений. При этом нанимателями устранены 95 процентов из них. Некоторые нарушения, как, например, связанные с неизданием в определённые сроки приказов, постфактум устранить нельзя.

По результатам проведённой работы возвращено незаконно удержанных или не выплаченных работникам денежных сумм, а также взыскано задолженности по неперечисленным нанимателями в срок профсоюзным взносам на общую сумму более 62 тыс. рублей.

За год в областную организацию профсоюза поступило почти 200 устных и письменных обращений. Трижды по просьбе работников организаций им оказывалась помощь в подготовке процессуальных документов в суды. В каждом случае судами принимались решения, которые в полной мере или частично удовлетворяли требования работников организаций.

– Рассмотренные в судах дела – это лишь верхушка айсберга, – приводит образное сравнение Павел ЖУЙКОВ. – В своей работе мы стараемся, и нацеливаем на это первичные профсоюзные организации, решать все возникающие вопросы путём достижения договорённостей на основе принципа социального партнёрства. Ряд вопросов удаётся решить на местах путём рассмотрения в комиссиях по трудовым спорам, а зачастую и не доводя до КТС, путём переговоров. Бесконфликтное разрешение противоречий – наиболее эффективный с точки зрения сохранения здорового социально-общественного микроклимата в трудовом коллективе способ рассмотрения трудовых споров, – заключил председатель областной организации профсоюза.