Условия труда молодых специалистов в центре внимания профсоюза

Вопрос адаптации в трудовых коллективах молодых специалистов стал одной из основных тем заседания Президиума областного комитета Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий, прошедшего в Могилёве.

– Одним из наиболее важных для молодых работников вопросов является обеспеченность жильём, – обратил внимание председатель областной организации профсоюза Павел ЖУЙКОВ. – По информации первичных профсоюзных организаций более 70 % молодёжи на предприятиях отрасли сегодня проживают совместно с родителями или в собственном жилье. Без малого 20 % по результатам обращения к нанимателю и в профком предоставлено общежитие – самим предприятием или по его ходатайству. Около 8 % нашей трудовой молодёжи арендуют жильё.

По словам профсоюзного лидера, вопросы социальной защиты  молодёжи, в том числе поддержки в решении жилищного вопроса по инициативе профсоюза включены в тарифное и областное отраслевое соглашение:

–   В их числе установление пониженных норм выработки первые 6 месяцев работы без снижения размера заработной платы, выделение молодым работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий, жилья, молодым семьям – денежных средств на частичную или полную компенсацию расходов на найм жилья, развитие системы наставничества, материальная поддержка в вопросах продолжения образования и повышения квалификации.

Среди мер закрепления молодёжи – осуществление выплаты в размерах, превышающих установленные законодательством, по возвращении из армии, повышение тарифных ставок (окладов) по окончании периода обязательной отработки по распределению и другие.

– Эти механизмы поддержки реализуются через коллективные договоры организаций. При этом важно понимать, что наполняемость “местных конституций” во многом зависит от финансово-экономического положения конкретного предприятия. Очевидно, что решение задачи закрепления на производстве молодых кадров важно не только с точки зрения обеспечения преемственности, передачи опыта, но и перспектив успешной работы конкретного предприятия в последующие периоды, – заключил Павел ЖУЙКОВ.