Температурный режим на рабочих местах — в поле зрения профсоюзов
С прошедшей недели столбик термометра в Беларуси уже не поднимается выше ноля. Перед нанимателями встал вопрос отопления помещений и создания для своих работников подобающих условий труда. Какие условия считаются подходящими в холодное время года?
Температура на рабочем месте
В материале о том, что делать, если на работе слишком жарко, упоминался норматив по микроклиматическим показателям безопасности на рабочих местах, принятый Советом Министров Республики Беларусь. Есть там и минимальные температуры, которые должны держаться в рабочих помещениях в холодное время года. Они также зависят от того, чем именно занимаются работники:
группа Iа – сидячая работа с незначительными физическими нагрузками (например, офисный работник) – 22-24°C;
группа Iб – более подвижная работа, связанная с некоторыми физическими нагрузками (например, медицинская сестра) – 21-23°C;
группа IIа – работа, требующая постоянной ходьбы, определённой физической нагрузки и перемещений предметов весом до 1 килограмма стоя или сидя (например, проводники в поездах) – 19-21°C;
группа IIб – умеренные физические нагрузки и перемещение тяжестей до 10 килограмм (например, строители) – 17-19°C;
группа III – постоянное перетаскивание тяжестей и значительные физические усилия (например, грузчики) – 16-18°C.
Документ определяет оптимальную температуру в кабинах автомобилей. Внутри легковушки воздух должен быть прогрет минимум до 20-23 градусов тепла, а в грузовике или автобусе – до 18-20 градусов выше ноля.
Какие меры следует принять нанимателю
В первую очередь, конечно же, отапливать рабочее место. Не обязательно через систему центрального отопления.
– Наши инспекторы однажды разговаривали с работодателем, который отказывался отапливать свои помещения. Говорил, что здание старое, теплоизоляция плохая. Что, если он включит отопление, то будет топить не здание, а улицу, – рассказывает главный технический инспектор труда Совета ФПБ Павел МАНЬКО. – Поэтому он просто поставил под столы работникам обогреватели. В итоге, через некоторое время после включения обогревателя, на рабочем месте устанавливалась комфортная температура.
Бывают случаи, когда отапливать помещение можно, но нерентабельно. Например, если оно слишком большое. Согласно статье 29 закона «Об охране труда» от 2020 года, работа в таких условиях будет приравниваться к вредной. А, значит, наниматель должен компенсировать работнику её вредность. Например, обеспечить его тёплой одеждой, обогревателем или предоставить отапливаемую комнату для обогрева. Температура в таких помещениях не должна опускаться ниже 22°C, в комнатах для женской гигиены – ниже 23°С.
Стоит помнить, что такие перерывы включаются в рабочее время и предоставляются наряду с перерывом на обед, а не вместо него. При этом сами работники должны использовать эти перерывы именно для обогрева и отдыха, а не по своему усмотрению (например, отлучиться с работы). Наниматель обязан ознакомить работника с графиком этих перерывов под роспись.
Куда обращаться, если слишком холодно
В первую очередь – к своему непосредственному руководителю или в первичную профсоюзную организацию.
Если это не помогло, можно обратиться в областную организацию отраслевого профсоюза по телефону:
(222) 650673. По указанному номеру информацию примет в работу главный технический инспектор труда.
– Как рассказал Павел МАНЬКО, с 21 по 25 ноября технические инспекции членских организаций ФПБ посетили 163 организации по всей Беларуси и выявили нарушения температурного режима в 23 местах. Чаще всего работники использовали свою одежду вместо выданной предприятием, либо просто были не ознакомлены с приказом работодателя о регламентированных перерывах на обогрев.
За этот же срок ещё 347 организаций посетили председатели районных, городских объединений профсоюзов совместно с профсоюзными инспекторами по охране труда районных, городских объединений профсоюзов. Они зарегистрировали 25 нарушений температурного режима.
По словам Павла МАНЬКО, наниматели устраняли нарушения спустя день-два после проверок.
Кто должен измерять температуру на рабочем месте
Важный момент – показатели вашего градусника не являются аргументом в споре с нанимателем. Замерять температуру на рабочем месте должны либо инспекторы по охране труда, либо Санэпидстанция, либо другая аккредитованная организация.
