Нормы тарифных соглашений помогают повышать уровень оплаты труда

Занятость работников, величина заработной платы и её своевременная выплата – эти вопросы затронули на заседании Президиума Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий в рамках рассмотрения итогов выполнения тарифных соглашений за первое полугодие, пишет 1prof.by.

Участие в нём приняли социальные партнеры – первый заместитель Министра жилищно-коммунального хозяйства Геннадий ТРУБИЛО, председатель РГОО «Белорусское добровольное пожарное общество» Александр КУДРЯШОВ, председатель ОО «Белорусское общество глухих» Сергей СКУРАНОВИЧ, а также секретарь ФПБ по международной работе Анна ВАРФОЛОМЕЕВА.

– В отраслевом профсоюзе действует 4 тарифных соглашения, в ноябре-декабре 2020 года они были приняты на новый срок – до 2023 года, – отметила в своём докладе завотделом социально-экономической работы профсоюза работников МПиКБП Наталья НЕКРАСОВА. – На областных уровнях действуют 14 соглашений, они приведены в соответствие с Трудовым кодексом, 11 из них заключены на новый срок, в 3 внесены дополнения и изменения.

С целью повышения оплаты труда в тарифное соглашение и коллективные договоры внесены нормы, устанавливающие порядок повышения тарифной ставки первого разряда, премий, надбавок, конечно, при условии выполнения производственных планов и заданий.

Для защиты доходов работников предприятий от инфляции, вызванной ростом потребительских цен в Республике Беларусь, при наличии средств, производят индексацию заработной платы.  В І полугодии, например, зарплату проиндексировали на таких жилищно-коммунальных предприятиях, как «Железнодорожное», «Горэлектротранспорт», «Светочь», «Теплосервис» г. Жлобин и других.

Среди проблем в отраслях ЖКХ и бытового обслуживания населения названы неполная занятость, доплаты до минимальной заработной платы для работников, занятых низкоразрядным неквалифицированным трудом. К ним относятся, к примеру, сторож, уборщик, кладовщик, сортировщик, гардеробщик, лифтёр, кочегар, приёмщик заказов, подсобный рабочий, портной, швея, горничная, фотограф и другие.

– В списке должников по зарплате оказались 29 организаций. Наниматели в первом полугодии допустили задолженность по выплате заработной платы перед работниками сроком от 2-х до 5-ти дней. В этот список попали «Березинское ЖКХ», «Клецкое ЖКХ», «Стародорожский РКБО», «Червенский РКБО», «Борисовбытсервис», «Вилейское ЖКХ», «Копыльское ЖКХ», «Водоканал Минского района», – отметил Юрий ДОРОГОКУПЕЦ, председатель Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий.

По его словам, главная причина – нехватка денежных средств на расчётном счёте организаций, несвоевременный расчёт предприятий за выполненные услуги.

Профсоюзные организации МПиКБП ежемесячно проводят мониторинг вопросов, связанных с оплатой труда, занятостью, предоставлением социальных гарантий работникам. Во время проверок, к сожалению, выявляют организации, которые нарушают трудовое законодательство по срокам выплаты заработной платы, отпускных, командировочных расходов, пособий, окончательного расчета при увольнении и уплаты обязательных страховых взносов в ФСЗН.

– С целью защиты и восстановления нарушенных трудовых прав работников отраслевой профсоюз осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательства о труде. В ходе проверок правовые инспекторы в текущем году выявили 890 нарушений законодательства о труде. Из них уже устранено 721 нарушение, или 81% от выявленных, – рассказали на заседании Президиума.

Чаще всего нарушения допускают при увольнении, привлечении работников к дисциплинарной ответственности, предоставлении трудовых отпусков, продлении и расторжении контрактов, привлечении к работе в выходной день, выплате среднего заработка за время трудового отпуска, доплате за работу в сверхурочное время.

За первое полугодие 2021 года по требованию правовых инспекторов работникам возвратили 113,9 тысяч незаконно удержанных или невыплаченных денежных средств. Наиболее существенные суммы возвратили, к примеру, работникам предприятий, первичные профсоюзные организации которых состоят на обслуживании Минской городской и Могилёвской областной организаций профсоюза – 68,1 тыс. руб. и 31,7 тыс. руб. соответственно.

– Вопрос уровня заработной платы в отрасли всегда актуален, потому что касается каждого работника, – отметил Геннадий ТРУБИЛО.  – По организациям коммунальной формы собственности, входящим в систему Министерства ЖКХ, зарплата за январь-июнь 2021 года составила 950,6 руб., или 69,9% от уровня средней заработной платы по стране. Самый высокий заработок в Минске – 1196,2 рублей, самый низкий доход в Витебской области – 858,2 рублей.

Геннадий ТРУБИЛО также обратил внимание присутствовавших на профессиональную подготовку и компетентность специалистов ЖКХ, умение выстраивать диалог с потребителями их услуг, нанимателями и профсоюзом.

По словам замминистра, умение правильно коммуницировать с людьми – один из ключевых навыков для специалистов сферы ЖХК и службы быта при решении производственных вопросов.