Отчётно-выборная кампания 2014-2015 годов

Выступления участников конференции

1. Кругликова Ж.В. – председатель профсоюзного комитета коммунального унитарного предприятия «Жилищно-ремонтно эксплуатационное управление Ленинского района города Могилева»

Уважаемые делегаты конференции!

С большим интересом и вниманием мы выслушали отчетный доклад, в котором всесторонне проанализирована работа профсоюзной организации области за пятилетний период.

Этот период характеризуется устойчивостью наших позиций по всем направлениям работы, дальнейшим усилением роли профсоюза в решении социально-экономических задач, укреплением социального партнерства.

В коммунальном унитарном предприятии «ЖРЭУ Ленинского района г. Могилева» работает 1335 человек, которые входят в состав 6 цеховых профорганизаций и 12 профсоюзных групп.

Основная задача предприятия – наиболее полное удовлетворение потребностей населения в жилищно-коммунальных услугах, выполнение работ по эксплуатации и текущему ремонту жилищного фонда.

На балансе и обслуживании – 1073 жилых дома  и 619 дворовых территорий.

Наряду с социальной защитой членов профсоюза главным аспектом деятельности профсоюзного комитета является нацеливание коллектива предприятия на выполнение производственно-экономических показателей.

Несмотря на недостаток бюджетных ассигнований  КУП «ЖРЭУ Ленинского района г. Могилева» выполнило все основные прогнозные показатели экономического развития. 

За 2014 год доходы от реализации составили 158,3 млрд. руб. (или 111,4% от плана), темп роста к соответствующему периоду прошлого года – 118,6%. Коллективом дополнительно заработано 52 млрд. руб.,  в том числе на объектах капитального ремонта – 15,1 млрд. руб.

Кстати, по итогам работы за 2014 год предприятие занесено на Доску Почета Ленинского района г. Могилева.

Профсоюзный комитет совместно с администрацией постоянно работают над совершенствованием системы оплаты труда, что нашло свое отражение в коллективном договоре. В частности, предусмотрено дальнейшее повышение тарифной ставки 1 разряда в прямой зависимости от роста объемов производства и оказания услуг. Установлены коэффициенты повышения тарифных ставок (окладов) по технологическим видам работ, выплачиваются надбавки за работу во вредных условиях труда, в ночное время, за стаж работы, профмастерство и т.д.

В коллективном договоре предусмотрено и обязательное повышение тарифной ставки (оклада) не менее чем на 40% при заключении контракта с работником.

Средняя заработная плата за 2014 год составила 4596 тыс.  руб., за декабрь – 4855 тыс. руб. (темп роста к соответствующему периоду прошлого года – 107,2%). В соответствии с бизнес-планом на 2015 год средняя заработная плата  прогнозируется в размере 5116 тыс. рублей (111,3% роста к 2014 году).

Всего сумма дополнительных и социальных выплат за счет средств нанимателя и средств профсоюзной организации в 2014 году составила 3,328 млрд. рублей (3,065 млрд. руб. – доплата за стаж работы в отрасли, за работу во вредных условиях труда; 263 млн. руб. – материальная помощь многодетным, при заключении брака, к юбилейным датам и пр.).

Значительное внимание наниматель и профсоюзный комитет уделяют выполнению требований Директивы Президента Республики Беларусь №3  «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства». В 2014 году в полном объеме выполнены мероприятия по снижению затрат, целевой показатель по энергосбережению.

За счет внедрения энерго- и ресурсосберегающих мероприятий получена экономия в сумме 1,94 млрд. руб. при плане 1,4 млрд. руб.

Для стимулирования роста квалификации работников, повышения престижа и заинтересованности в профессии мы проводим конкурсы профмастерства среди рабочих строительных специальностей: кровельщиков, штукатуров, маляров, рабочих по комплексному обслуживанию и ремонту зданий. По итогам конкурсов за последние два года 72 человека награждены дипломами и денежными премиями, 26-ти присвоен внеочередной квалификационный разряд.

Также работники предприятия приняли участие (хочу отметить – весьма активное и очень заинтересованное участие) в конкурсах профмастерства «Могилевский мастер-2013» и «Могилевский мастер-2014», организованных областным комитетом профсоюза.

Для усиления материальной и моральной заинтересованности членов профсоюза в конечных результатах труда налажено соревнование между структурными подразделениями. По его итогам определяются коллективы-победители и лучшие работники предприятия. Традиционно вот уже 7 лет поздравления трудового коллектива мы проводим в здании Могилевского областного драматического театра. Это позволяет не только в торжественной обстановке наградить победителей Почетными грамотами и денежными премиями, но и предоставить работникам прекрасную возможность посмотреть интересный спектакль.

Всего в 2014 году Почетными грамотами предприятия награждено 48  работников.

Кстати, областной комитет профсоюза также поддерживает профактив морально и материально. Только в прошлом году 11 членов нашей  профсоюзной организации награждены Почетными грамотами отраслевого обкома. Спасибо!

Оформлена также и Доска Почета, на которую ежегодно накануне профессионального праздника заносятся фотографии лучших представителей нашего предприятия.

Самое пристальное внимание профсоюзным комитетом и администрацией предприятия уделяется вопросам охраны труда.  На выполнение мероприятий по профилактике производственного травматизма, улучшению условий труда работников в 2014 году направлено 2,315 млрд. руб., что составляет 3,14% от фонда оплаты труда. Условия труда улучшены на 163 рабочих местах (осуществлены модернизация и механизация оборудования, улучшены санитарно-бытовые условия на транспортном участке, в ЖЭУ 6 и др.). В установленные сроки проведена аттестация рабочих мест.

Поле деятельности профсоюзного комитета предприятия разнообразно. Занимаемся оздоровлением работников и их детей, участвуем в смотрах-конкурсах коллективов художественной самодеятельности, спортивных соревнованиях и Спартакиадах, организовываем коллективные походы на концерты и спектакли, экскурсионные поездки и т.д. Всего в 2014 году профсоюзным комитетом на организацию культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы затрачено 427 млн. рублей.

Многое реализовано, но  есть и над чем поработать, чему поучиться у коллег.

Как было подчеркнуто в отчетном докладе, основная составляющая работы областного комитета, его опорный фундамент – первичные организации. А авторитет любого профсоюза создают люди, которые работают в первичках. От того, как грамотно строят они свои отношения с нанимателями, напрямую зависит ситуация в каждом трудовом коллективе. И свою задачу – скоординировать нашу деятельность, помочь, поддержать, научить – обком выполняет на высоком профессиональном уровне.

Предлагаю признать работу областного комитета профсоюза за отчетный период удовлетворительной.

Председателем обкома избрать Кулешова Владимира Максимовича, человека, которому мы доверяем, которого поддерживаем. И чью кандидатуру считаем достойной для дальнейшей работы на должности председателя отраслевого обкома профсоюза. Спасибо!

2. Рачинский В.А. – заместитель директора по идеологической работе, председатель профкома Бобруйского унитарного коммунального дочернего предприятия по обслуживанию жилищного фонда Первомайского района

Уважаемые делегаты и приглашенные!

Целью профсоюзов является защита профессиональных, правовых, трудовых, социально-экономических прав и интересов работников.

И для выполнения этой цели профсоюзные организации имеют права: ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров и общественного контроля за их выполнением от имени работников в соответствии с действующим законодательством.

На нашем предприятии заключен коллективный договор. Это локальный правовой, нормативный акт, в который включены обязательства администрации предприятия и профкома в вопросах:

  • создания условий для качественной работы;
  • повышения объемов и качества работ, услуг;
  • обеспечения условий повышения зарплаты и ее своевременной выплаты;
  • создания здоровых, безопасных условий труда и быта;
  • соблюдения прав работников в сфере трудовых отношений;
  • создания в коллективе здорового морально-психологического климата;
  • организации культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы;
  • формирования условий для эффективной работы профсоюзной организации, активистов.

Перечисленные вопросы одинаково волнуют и нанимателя и профком и только в тесном партнерстве, которое сложилось на нашем предприятии, эти задачи могут быть выполнены.

Каждый работник, который приходит к нам на работу, знакомится с содержанием коллективного договора. Он открыт для ознакомления, оформлен специальный стенд в административном здании. В коллективный договор вносятся изменения и дополнения, которые регистрируются в Бобруйском горисполкоме.

Выполнение коллективного договора постоянно отслеживается профкомом. Каждые полгода подводятся итоги его выполнения (на расширенном заседании профкома  или на собрании председателей структурных подразделений).

Я не ставлю цель говорить обо всех направлениях работы, которые предусматривает коллективный договор, но на вопросах охраны труда я хотел бы остановиться.

Наниматель и профком проводят совместную работу по созданию здоровых и безопасных условий труда.

В 2010 году на предприятии разработана и внедрена система управления охраной труда (СУОТ). В 2011 году СУОТ сертифицирована, в ноябре 2014 года подтверждена. На профкоме обсуждался вопрос о задачах профкома и общественной комиссии по охране труда в связи с внедрением на предприятии и получением сертификата по СУОТ.

На предприятии с участием профсоюзного комитета разрабатываются планы мероприятий по охране труда, безопасности дорожного движения, инструкции по охране труда.

Разработана инструкция о проведении периодического контроля за соблюдением законодательства об охране труда, в которой определен порядок участия в контроле уполномоченных представителей профсоюза.

Работа профкома, общественной комиссии по охране труда профкома по обеспечению здоровых, безопасных условий труда на производстве проводится в тесном взаимодействии со службой по охране труда.

Ежемесячно в структурных подразделениях с участием профкома, общественных инспекторов по охране труда проводятся «Дни охраны труда». Текущие вопросы по охране труда рассматриваются на оперативных совещаниях. От профсоюзного комитета занимаются вопросами охраны труда:

  • общественная комиссия по охране труда в составе 10-ти человек (все общественные инспекторы по охране труда);
  • общественные инспекторы (10 человек).

На производственной базе, в связи с ростом численности работающих, избран 2-ой общественный инспектор в конце года.

На сегодняшний день их 11 человек.

Большое внимание мы уделяем обучению общественных инспекторов. Обучение проводится совместно со службой охраны труда на базе лучших предприятий города – «Автопарк №1», «Красный пищевик» с целью обмена опытом работы. Ежегодно по 2 общественных инспектора мы посылаем на обучение в учебный центр УЖКХ Могилевского облисполкома. За отчетный период в учебном центре обучены все общественные инспектора. Когда мы проводим самостоятельное обучение, методическую помощь всегда оказывает обком профсоюза.

У нас периодически проводится обучение мастеров по охране труда. На эти занятия обязательно привлекаются общественные инспекторы.

В течение 2014 года общественные инспекторы приняли участие в 1799 проверках, при проведении периодического (ежедневного) контроля за соблюдением законодательства об охране труда на производстве, что составило в среднем на одного общественного инспектора – 180 проверок.

В 2014 году профком с привлечение общественных инспекторов провел 35 обследований состояния охраны труда в структурных подразделениях, в том числе 18 совместно с представителями нанимателя.

Все выявленные нарушения устранены в установленные в рекомендациях сроки.

В 2014 году по предложению профкома внесено дополнение в коллективный договор об оплате нанимателем вакцинации работников против гриппа и оно уже выполняется. С сентября по ноябрь 2014 года провакцинировано 40% работников, т.е. 168 человек на сумму 10 млн. руб.

Согласно отраслевым республиканскому и областному соглашениям, коллективному договору затраты на охрану труда должны составлять 3% от фонда оплаты труда. В 2014 году они составили 3,2%, т.е. более 678 млн. руб. Из них 370 млн. руб. затрачены на приобретение спецодежды. Работники предприятия обеспечены спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты по установленным нормативам. Часть спецодежды изготавливается на предприятии.

В 2014 году профкомом и нанимателем проведена работа по совершенствованию бытовых помещений, улучшению условий питания работников. Соответствующие обязательства включены в коллективный договор.

Благодаря проводимой работе на предприятии за последние 10 лет не было случаев травматизма и профзаболеваний.

Заканчивая выступление, я хочу поблагодарить областной комитет профсоюза за постоянную поддержку и помощь в организации работы и работу обкома профсоюза признать удовлетворительной.

Хочется высказать пожелание нашей профсоюзной организации и свое мнение: на новый период предлагаем избрать председателем обкома профсоюза Кулешова Владимира Максимовича. Спасибо за внимание.

3. Рафеенко В.А. – заместитель директора Могилевского унитарного коммунального предприятия «Жилкомхоз»

Уважаемые делегаты и гости конференции!

В современных условиях каждый трудовой коллектив является субъектом экономической политики государства, именно от его потенциала в значимой степени зависит эффективность работы и имидж предприятия.

Понимая это, система идеологической работы в Могилевском унитарном коммунальном предприятии «Жилкомхоз» строится в тесном взаимодействии с общественностью и направлена на выполнение основных производственно-экономических показателей, формирование внутри-коллективных отношений, создание условий для полноценного труда и отдыха, социальной защиты работников и членов их семей.

Несомненно, достижению эффективных результатов способствует первичная профсоюзная организация, объединяющая в своих рядах 988 членов профсоюза, что составляет 100% от общего числа работающих.

У нанимателя с профсоюзным комитетом сложились хорошие деловые партнерские отношения.

Члены профкома входят в состав комиссий предприятия: аттестационной, по трудовым спорам, проверке знаний по охране труда, оздоровлению и санаторно-курортному лечению, принимают активное участие при принятии нанимателем локальных нормативных актов, в работе ИПГ, собраниях и встречах с населением, приеме граждан по личным вопросам.

В практике совместной работы – рассмотрение на профсоюзных собраниях, совместных заседаниях администрации и профсоюзного комитета вопросов, касающихся стабилизации экономического и финансового положения предприятия, качественного выполнения работ и оказания услуг, роста реальной заработной платы, соблюдения законодательства о труде, обеспечения здоровых и безопасных условий труда на производстве, организации быта и отдыха работающих.

Все эти позиции закреплены в коллективном договоре, являющемся основой благосостояния работников.

Несмотря на имеющиеся финансовые проблемы, работникам, согласно колдоговору, выплачиваются надбавки и доплаты, носящие компенсационный характер: за сложность и напряженность труда, работу в ночное время и праздничные дни, за классность.

Всем работникам по контракту установлено увеличение тарифной ставки (оклада) в размере 50%, производится доплата за стаж работы в отрасли, за совмещение профессий.

Своевременно выплачивается заработная плата, осуществляется премирование за качественное выполнение производственных заданий, подготовку к работе в осенне-зимних условиях, экономию ТЭР, сбор вторичного сырья.

За счет средств нанимателя работающим оплачиваются кратковременные дополнительные отпуска от 1 до 3 дней.

Предоставляется транспорт для подвоза работников на работу, проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий, по себестоимости оказываются транспортные услуги, отпускается продукция собственного производства (в т.ч. неработающим пенсионерам).

Радостные события в жизни работников: посвящение в рабочие, юбилеи, рождение детей, свадьбы, проводы в армию, отмечаются, как правило, всем коллективом с материальной поддержкой, с вручением приветственных адресов и напутствий.

Не остаются без внимания члены профсоюза в период болезни, трудных жизненных ситуаций.

Согласно коллективному договору в 2014 году нанимателем и профкомом на социальные гарантии направлено свыше 500 млн. рублей.

Это небольшая сумма, но на сегодняшний день она ощутима и, особенно, для тех, кто в ней крайне нуждается.

Создание здоровых и безопасных условий труда на предприятии проводится в тесном взаимодействии с нанимателем и профсоюзным активом.

На мероприятия по охране труда затрачено 1,4 млрд. рублей или 3,3 процента от годового фонда оплаты труда.

Решена проблема с обеспечением спецодеждой, пошив которой осуществляется через структурное подразделение бытуслуг, (присоединено к нам в 2012 году).

Своевременно, при участии профсоюза, проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, выплату компенсаций получают 354 работника.

На предприятии внедрена и действует система управления охраной труда, получены сертификаты на соответствие при заготовке и переработке древесины, очистке и обработке воды и сточных вод.

В целях предотвращения несчастных случаев на производстве вместе с профактивом ежедневно проводится медицинский осмотр работников с применением прибора «Алкотест», рейды-проверки по соблюдению законодательства о труде и об охране труда.

За 2014 год на предприятии выявлено 806 нарушений по охране труда, из них общественными инспекторами – 252. Практически все они устранены.

Без травм на производстве – таков итог работы нанимателя и профсоюза за последние два года.

Повышению производительности труда и раскрытию потенциала работников способствуют индивидуальные и коллективные соревнования, смотры-конкурсы профмастерства, на лучшее благоустройство и содержание жилищного фонда, производственных объектов, лучшую профгруппу, санитарно-бытовое помещение, лучшего общественного инспектора по охране труда, где победители всегда награждаются дипломами и денежными премиями, заносятся на Доску Почета.

Мероприятия, посвященные общественно-политическим событиям, государственным и профессиональным праздникам, отмечаются масштабно и торжественно, с использованием различных форм культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.

Стали традиционными ежегодные конкурсы-выставки творческих работ членов профсоюза и их детей: «Руки матери», «Конкурс пирога», «Тебе, родная мама, посвящаю», «На лучшую новогоднюю елку», соревнования за звание «Спортсмен года».

И, поверьте, таланты есть, главное – их вовремя выявить и дать возможность раскрыться. Для этого у нас все имеется.

Ведь не случайно, наш коллектив неоднократно становился дипломантом и лауреатом областных конкурсов художественной самодеятельности, победителем отраслевых Спартакиад, районных молодежных форумов, а отдельные артисты и спортсмены – победителями международных, республиканских конкурсов и соревнований.

Несмотря на отдаленность от областного центра наши работники частые гости на концертах мастеров искусств: «Золотой шлягер», «Александрия собирает друзей», «Ледниковый период». Побывали на экскурсиях в Жировичах, Несвиже, Мире, на рыцарских боях в Мстиславле, в исторических местах Минска с посещением Национальной библиотеки и Государственного театра оперы и балета.

Незабываемые впечатления остались у детей и родителей от новогодних представлений во Дворце Республики.

Более 600 детей членов профсоюза при проведении благотворительных акций получили рождественские подарки, материальную помощь на подготовку к школе; при этом не забыты и дети Зарестянского приюта, многодетные и малообеспеченные семьи.

Предприятие и профсоюзная организация в этом году отмечают свое двадцатилетие. Уже есть задумки, как провести данное мероприятие и без совместных усилий нам не обойтись.

Я уверен, что история предприятия пополнится новыми именами и достижениями, а сложившиеся хорошие традиции найдут воплощение в работе молодежи.

Ведь жизнь не стоит на месте. Она ставит перед нами очередные, еще более сложные задачи, которых в жилищно-коммунальной отрасли и на нашем предприятии много.

Жить во имя людей и во благо людей – основной девиз профсоюзов, который нам вместе придется воплощать в предстоящий отчетный период работы. Всем вам желаю в этом успехов и новых побед!

От трудового коллектива Могилевского унитарного коммунального предприятия «Жилкомхоз» позвольте высказать слова благодарности руководству Могилевского областного комитета профсоюза за активное участие и поддержку в решении производственных задач и социальных проблем членов профсоюза. Вношу предложение – признать работу обкома профсоюза за отчетный период удовлетворительной.

Предлагаю избрать председателем обкома профсоюза Кулешова Владимира Максимовича. Спасибо за внимание.

4. Сытикова О.М. – художник, председатель профкома Республиканского унитарного производственного предприятия «Могилевская фабрика художественных изделий»

Уважаемые коллеги!

Во-первых, хочется сказать огромное спасибо за предоставленную честь выступить на отчетно-выборной конференции, так как среди своих коллег я новичок. Председателем первичной организации профсоюза РУПП «Могилевская фабрика художественных изделий» работаю полтора года.

Не буду долго задерживать ваше внимание и без лишних высокопарных слов, сразу перейду к делу. Учитывая сегодняшнюю непростую социально-экономическую ситуацию в стране, финансовую нестабильность, быстротечность времени, сжатость сроков, мы знаем, что тяжело всем,  и, конечно, нам, производственникам.

Сегодня тяжело спланировать работу наперед, так как завтра может все измениться. Налоги растут, цены на сырье меняются, нередко встречаются неплатежеспособные партнеры и т.д. В этой непростой ситуации нашей первоочередной задачей является сохранить рабочие места, загружать производство, разрабатывать в сжатые сроки и выпускать высококачественную продукцию, вовремя успеть ее продать.

Несмотря на все трудности, сегодня удалось сохранить костяк опытных профессионалов своего дела. На предприятии работают два цеха: швейно-вышивальный и цех сувениров. Наряду с давальческими заказами, по которым мы работаем, в швейно-вышивальном цеху производятся шикарные столовые комплекты с применением вышивки и ришелье, богатые по своему орнаментальному решению, созданные в национальном стиле рушники, сценические костюмы под заказ и многое другое.

Широкий ассортимент сувенирной продукции выпускает цех сувениров. В месяц более шестидесяти видов сувенирных изделий в ассортименте, рассчитанных как на массового покупателя, так и эксклюзивных, представительских. Разработана большая коллекция традиционных национальных кукол по регионам, сувениры с государственной символикой, с символикой областных городов. Наряду с массовой продукцией, рассчитанной на широкого покупателя, изготавливаем высокохудожественные, представляющие национальные традиции, изделия для Государственного Подарочного фонда, а также различные изделия под заказ.

Львиную долю нашей продукции сегодня мы поставляем в г. Минск, осуществляем поиск рынков сбыта в таких городах как Москва, Санкт-Петербург, Сочи.

Сегодня для решения сложных задач и принятия быстрых решений нужно находить компромисс, стремиться к взаимопониманию, объединяться, ведь все мы знаем простую истину: только вместе мы сила. У нас на предприятии есть взаимопонимание между Профкомом и Нанимателем и поэтому при помощи совместных усилий у нас появились небольшие достижения.

Улучшился морально-психологический климат в коллективе, инженерно-технические работники стали дружней, сплоченей.

В этом году все время на предприятии поддерживается температурный режим, несмотря на рост цен на энерго- и теплоносители.

Заботясь о здоровье работников, учитывая специфику нашей работы, выполняемую главным образом сидя, профком взял под контроль проведение производственной гимнастики в цехах.

По инициативе профкома, по договоренности с Нанимателем в летний период работникам предоставляется сокращенный рабочий день на один час по пятницам.

Несмотря на финансовые трудности, все выплаты и вознаграждения согласно колдоговору, работникам предприятия выплачиваются.

На предприятии создана комиссия по оздоровлению. За последних полтора года четверо детей работников предприятия оздоровились в санатории «Свислочь» и санатории «Сосны».

Коллектив у нас небольшой, профсоюзным членством охвачены на 100%. Шесть человек впервые приняты в профсоюз, на собрании коллектива им были вручены профсоюзные билеты.

Уровень средней зарплаты на предприятии не упал по сравнению с прошлым годом. На сегодняшний день на производстве работают 14 человек молодежи до 31 года. В этом году профком в свои планы включил обязательное вовлечение молодежи в проводимые спортивно-массовые мероприятия. Также запланирована экскурсия для работников предприятия.

Намечены планы по созданию Совета ветеранов на предприятии, тем более что в этом году нас ждет 55-летний юбилей.

В общем, задачи поставлены, раскачиваться некогда. Главная наша задача – это забота о людях. Каждый работник, который добросовестно трудится, выполняет свою работу качественно и в срок, должен чувствовать, что он составляющее звено всего коллектива, что он достоин внимания, уважения, тогда и отдача будет еще больше.

От себя хочу сказать: желание работать есть, и это благодаря морально-психологической и просто человеческой поддержке председателя обкома профсоюза Кулешова Владимира Максимовича. При своей занятости Владимир Максимович и его коллеги: правовой инспектор Павел Анатольевич, главный бухгалтер Любовь Геннадьевна, словом, все специалисты, всегда находят время ответить на возникающие вопросы, посоветовать и поддержать. Отдельные слова благодарности хочется сказать, за понимание нашей ситуации, за поддержку детей наших работников в преддверии Новогодних праздников, перед началом учебного года и во многих других вопросах.

Работу обкома профсоюза за отчетный период предлагаю признать удовлетворительной. Избрать председателем обкома профсоюза уважаемого, достойного человека Кулешова Владимира Максимовича.

5. Старосотникова Н.М. – заведующий административно-хозяйственным отделом, председатель профкома Могилевского городского коммунального унитарного предприятия теплоэнергетики

Уважаемые коллеги!

Наше предприятие обеспечивает теплом жителей города Могилева. У нас работает 518 человек и  все работники – члены профсоюза. Это говорит о том, что наш коллектив работает слаженно, что вся работа администрации и профсоюзного комитета построена на доверии, взаимопонимании и создании достойных условий для своих работников.

На производственных совещаниях и планерках, на заседаниях профкома постоянно  обсуждаются  важнейшие вопросы, касающиеся производственной деятельности, стабилизации экономического и финансового положения предприятия, создания условий для стимулирования производительного труда, роста заработной платы.

Решаются задачи по организации культурного досуга работников,  развитию физической культуры и спорта, художественной самодеятельности.

Большое внимание уделяется вопросам выполнения норм и условий коллективного договора, соблюдения нанимателем законодательства о труде и  обеспечения здоровых и безопасных условий труда на производстве.

Дважды в год проводится комиссионная проверка выполнения условий коллективного договора. В первую очередь, это касается заработной платы и всех дополнительных выплат и гарантий. Предприятие работает без задержек выплаты заработной платы, с ее постоянным увеличением.

 За 2014 год среднемесячная зарплата на предприятии составила 6849 тыс. руб., за декабрь – 7382 тыс. руб. Общая сумма средств, направленная из прибыли предприятия на дополнительные выплаты, льготы и гарантии, предусмотренные коллективным договором, составила 2010 млн. руб.

Из денежных средств профсоюзного бюджета на эти цели было израсходовано 246 млн. руб. Это большие суммы.

Каждый работник понимает,  что многое зависит от него. Работниками уделяется большое внимание производственной дисциплине и экономии всех энергоресурсов, сырья и материалов. В результате наше предприятие стало победителем республиканского смотра-конкурса на лучшую первичную организацию по экономии энергоресурсов  за 2012-2013 годы.

Большое внимание уделяется вопросу охраны труда. На мероприятия по охране труда и на улучшение условий труда путем закупки нового оборудования и модернизации производства выделяются огромные средства: в 2014 году  эта сумма составила 7523 млн. руб., непосредственно на охрану труда – 743 млн. руб.

На производственных участках отремонтированы бытовые помещения, работают душевые, комнаты отдыха, установлены стиральные машины для стирки спецодежды. Комнаты приема пищи оборудованы микроволновыми печами и холодильниками.

Результатом всей нашей работы по охране труда является отсутствие производственного травматизма на предприятии в течение 9 лет. Все эти годы наше предприятие неоднократно занимает призовые места в городе и в области в конкурсах на лучшую организацию по охране труда. В 2014 году по результатам работы за 2013 год наше предприятие стало победителем областного и республиканского смотра-конкурса на лучший профсоюзный комитет по охране труда и организации общественного контроля среди работников коммунальных предприятий.

Мы проводим различные развлекательные, спортивные и культурно-массовые мероприятия, в которых многие с удовольствием участвуют.

Никого не оставила равнодушным акция «Подари ребенку радость». За счет денежных средств работников предприятия и профсоюзного комитета для дома ребенка были закуплены ковры для игровых комнат.

Весело и активно проходили День спорта и здоровья в Печерском лесопарке, спартакиады  с выездом в Чечевичи, конкурсы ухи на летней и зимней рыбалке. Много внимания уделялось художественной самодеятельности, проведению семейных конкурсов и поездок.

На предприятии работает тренажерный зал. За счет средств профкома арендуется спортивный зал, приобретаются абонементы в бассейн. Проводятся различные спортивные соревнования. Это дает свои результаты!

В 2014 году наша команда заняла 3 место в летней и зимней  областной спартакиадах.  В зимней спартакиаде 2015 года у нас 2 общекомандное место!  

Приятно осознавать, что все наши работники радеют за свое предприятие,  стараются не подвести и быть  на достойном уровне, потому что во всем чувствуют заботу администрации и профсоюзного комитета.

Все проводимые мероприятия не только дают нам возможность достичь высоких результатов, но и сближают наш коллектив. 

Мы создали фильм о работе нашего предприятия, написали «Гимн теплоэнергетики».  Есть у нас еще много задумок и планов.  И,  хотя у нас, как и у всех других, есть свои проблемы и  трудности, надеюсь, что все у нас получится. 

Ведь все наши  начинания всегда поддерживают  и принимают в них  непосредственное участие руководители производственных подразделений во главе с директором предприятия Кравцовым М.И. 

Хочу отметить, что вся наша работа ведется с поддержкой работников обкома профсоюза, которые всегда помогают нужными советами и рекомендациями в решении различных вопросов.

Особая  благодарность от нашего коллектива  Кулешову Владимиру Максимовичу за оказанную материальную помощь нашим работникам – родителям первоклашек; за помощь в проведении некоторых наших мероприятий и  личное участие, как члена жюри; за постоянное внимание и поддержку по совершенствованию профсоюзной работы.

Работу областного комитета профсоюза за отчетный период предлагаю признать удовлетворительной. Спасибо за внимание.

6. Янченко А.В. – бухгалтер, председатель профкома Бобруйского унитарного коммунального дочернего предприятия по обслуживанию жилищного фонда Ленинского района

Уважаемые коллеги!

Коллектив нашего предприятия работает в напряженном трудовом ритме, осуществляя одну из важнейших задач – эксплуатацию и обслуживание жилищного фонда.

Успешной реализации всех намеченных мероприятий способствует особый морально-психологический климат, созданные культурно-бытовые условия, атмосфера комфорта и профессионализма, благодаря которым становится возможным развитие и совершенствование потенциала всех без исключения членов трудового коллектива.

Наниматель и работники придерживаются принципов социального партнерства, равноправия сторон, учета реальных возможностей  материального, производственного и финансового обеспечения принимаемых взаимных обязательств.

На нашем предприятии при списочной численности 458 человек, на профсоюзном учете состоит 458 человека, т.е. 100% работающих.

В состав первичной профсоюзной организации входит 7 цеховых комитетов.

Не секрет, что улучшение хозяйственной деятельности предприятия и его финансового положения позволяет более качественно решать вопросы повышения уровня жизни работников и членов их семей, обеспечивать достойный уровень заработной платы и предоставления социальных гарантий.

Среднемесячная заработная плата с 2010 года выросла на 518% и на 01.01.2015 года составила 4 млн. рублей.

Тарифная ставка 1 разряда по состоянию на 01.01.2015 составила 439,1 тыс. руб. В общей сложности тарифная ставка 1 разряда на предприятии за отчетный период увеличена на 276%.

Сумма средств, направленных из прибыли на дополнительные льготы и гарантии работникам, предусмотренные коллективным договором, по предприятию составила 522,3 млн. руб. Выплаты были направлены на оказание материальной помощи работникам, многодетным семьям и пенсионерам – бывшим работникам предприятия. 

Не устраняется от оказания материальной помощи работникам в связи с тяжелым материальным положением и профсоюзный комитет. За отчетный период материальная помощь оказывалась 68 членам профсоюза, в сумме 30,1 млн.  руб.

Главной задачей деятельности профсоюза  остается защита трудовых, социально-экономических прав и законных интересов человека труда, укрепление трудовой и исполнительской дисциплины, организация досуга членов трудового коллектива.

Профсоюзный комитет предприятия занимает активную позицию и ставит перед собой задачи по сплочению коллектива, улучшению социально-экономического положения работников, развитию социального партнерства, укреплению и развитию профессиональной солидарности, взаимопомощи.

На заседаниях профсоюзного комитета нашего предприятия обсуждаются и принимаются решения по таким вопросам, как:

– о совершенствовании работы профсоюзного актива по проведению контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда;

– о соблюдении социально-экономических льгот и гарантий для работников предприятия, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь и коллективным договором;

– о состоянии охраны труда на предприятии и работе общественных инспекторов по охране труда;

– о согласовании  увольнения работников по инициативе нанимателя;

– об организации общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда, создания здоровых и безопасных условий труда;

– об оказании материальной помощи;

– о подготовке и участии в Спартакиадах, смотрах художественной самодеятельности;

– о чествовании ветеранов предприятия, в том числе ветеранов Великой Отечественной войны.

Наш профсоюзный комитет осуществляет работу, направленную на то, чтобы все члены профсоюза: от рабочего до руководителя, были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ним. Только в таком дружном коллективе есть место новым творческим начинаниям, профессиональному росту, прогрессивным идеям. Только в таком коллективе, где профком и администрация заинтересованы в создании  хороших условий труда для сотрудников, они будут чувствовать себя комфортно и уверенно.

В отчетном периоде продолжалась работа, направленная на пропаганду здорового образа жизни, возрождение национальной культуры, развитие в трудовых коллективах культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.

Так, в здравницах страны прошли оздоровление 20 человек, из них 9 детей. Также было приобретено 48 путевок в летние оздоровительные лагеря для детей работников нашего предприятия. Заявления работников на летнее оздоровление детей  удовлетворены в полном объеме.

С целью социальной поддержки родителей – членов профсоюза, чьи   дети пошли в  первый класс, а также для оказания помощи многодетным и неполным семьям для подготовки школьников к новому учебному году были произведены единовременные выплаты (на сумму 24,0 млн. руб.).

Пристальное внимание профсоюзным комитетом уделяется работникам нашего предприятия, которые обязаны возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении. Данная работа дает положительные результаты. Так, рабочая по комплексной уборке ЖЭУ-2 Кондратович Л.Н., которая смогла возместить государству расходы в полном объеме, восстановлена в правах по воспитанию своих детей.

На нашем предприятии не первый год действует комиссия по охране труда, в состав которой входит 16 общественных инспекторов. 

Реализуя нормы и положения республиканского и областного отраслевых Соглашений,  профсоюзный комитет предприятия в отчетном периоде осуществлял общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов членов профсоюза в сфере трудовых отношений, в вопросах создания для них здоровых и безопасных условий труда и быта на производстве, профилактики травматизма, укрепления трудовой и производственной дисциплины.

Профсоюзный комитет заботится о социально-бытовых условиях работников. Для комнат приема пищи приобретены электрочайники, микроволновые печи и холодильные камеры, на участке производственно-хозяйственной базы произведен ремонт и обустройство бытового помещения и душевой комнаты (приобретен бойлер для подогрева воды).

В процессе хозяйственной деятельности между работниками и нанимателем возникают разногласия и споры по вопросам применения законодательства о труде, выполнения коллективного договора, которые рассматриваются на комиссии  по трудовым спорам. За отчетный период было проведено 33 заседания комиссии, результатами которых являлись отмена приказов о наказании в отношении 27 работников, 6 осталось без изменений. Только за 2014 год работникам, необоснованно понесшим наказание, возвращено денежных средств на сумму 4,7 млн. руб.

Профсоюзный комитет работает в тесном контакте с администрацией  предприятия. Традиционной формой взаимодействия являются совместно проводимые праздники. Значительна финансовая поддержка организуемых спортивно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятий.

Поддерживается традиция поздравления юбиляров.  Ежегодно проходит чествование ветеранов Великой Отечественной войны, пенсионеров, бывших работников предприятия.

Профсоюзным комитетом организована и проводится систематическая работа  по формированию потребности и приобщения  работающих  к здоровому образу жизни. За счет средств профсоюзной организации работники предприятия посещают бассейн, занимаются в фитнес-центре и спортивном клубе нашего предприятия под руководством опытного инструктора.

Уже на протяжении шести лет работники нашего предприятия принимают активное участие в ежегодной областной отраслевой Спартакиаде, а также в смотрах-конкурсах коллективов художественной самодеятельности Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий. Коллектив художественной самодеятельности и спортивная команда предприятия неоднократно награждались дипломами различных степеней. Хочу отметить, что активное участие во всех мероприятиях принимает молодежь нашего предприятия.

Для повышения культурного уровня работников за счет средств профсоюзного бюджета приобретались билеты на спектакли, концерты, ледовые шоу, международные фестивали с участием актеров белорусской и зарубежной сцены.

Профсоюзным комитетом были организованы экскурсионные  поездки в Полоцк, Жировичи, Каменец-Подольский, Киев, резиденцию Деда Мороза в Беловежской пуще, шопинг-туры на рынок в Хмельницкий.

Не могу не сказать о том, что в отчетном периоде большую помощь во всех вопросах работы оказывали работники областного комитета профсоюза. По любым вопросам: организации охраны труда, трудовых отношений, обеспечения социальных гарантий работников – членов профсоюза, можно было получить и грамотную консультацию, и практическую помощь.

В заключение своего выступления  мне хотелось бы отметить, что идеология социального партнерства основана на принципах компромисса, сотрудничества, взаимной ответственности перехода от радикальных средств решения трудовых споров к юридическим, согласительным, примирительным процедурам. Предусмотрено равноправное взаимодействие и сотрудничество трех сторон: государства, нанимателей (руководителей), трудящихся (профсоюзов).

Именно на этих условиях должен действовать механизм взаимоотношений всех сторон. Прерогативой профсоюзов является защита трудовых и социально-экономических интересов работников. Остается надеяться, что руководители станут больше прислушиваться к мнению профсоюзных комитетов в решении спорных и конфликтных ситуаций со своими подчиненными.  

Предлагаю признать работу Могилевского обкома Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий удовлетворительной, избрать председателем обкома профсоюза уважаемого, достойного человека Кулешова Владимира Максимовича.

Спасибо за внимание!

7. Никитина М.Ф. – заместитель начальника планово-экономического отдела, председатель профкома ОАО «Химчистка и стирка белья»

Уважаемые участники конференции!

Прежде чем начать свое выступление, мне хотелось бы отметить, что только при тесном сотрудничестве нанимателя и профсоюзного комитета можно добиться определенного успеха и результата в работе предприятия.

В условиях экономической нестабильности, безудержного роста цен на энергоносители, расходные материалы и т.д. коллектив нашего предприятия прилагает большие усилия для решения задач по качественному и своевременному оказанию услуг по химической чистке и стирке белья населению и организациям города и области.

За 2014 год объем оказанных услуг составил 23 877,1 млн. руб., в то время как в 2013 году 21 199 млн. руб. Темп роста бытовых услуг в действующих ценах за 2014 год составил 113%.

Чистая прибыль за 2014 год составила 189 млн. руб. Рентабельность реализации составила 4,3%.

На рынке продукции появился новый ассортимент изделий из кожи, замши, меха, текстиля, требующий особого подхода к обработке. Поэтому особое значение для нас приобретает реконструкция, техническое перевооружение предприятия, в рамках этой программы установлено 7 единиц нового оборудования.

Приобретены 2 автофургона для перевозки заказов «Валдай» и «Пежо-Боксер».

Внедрены новые виды услуг – чистка мягкой мебели на дому, чистка жалюзи, химическая чистка изделий из новых текстильных материалов.

На предприятии основными формами оплаты труда являются:

  • оклад;
  • сдельно-премиальная;
  • повременно-премиальная.

Наниматель осуществляет оплату труда в порядке, определенном коллективным договором.

Постоянно совершенствуется доля оплаты труда по тарифным ставкам и окладам. Ежемесячно выплачивается премия стимулирующего характера согласно положению.

При наличии прибыли и денежных средств работникам оказывалась материальная помощь, производились премиальные выплаты ко Дню защитников Отечества, 8 Марта, профессиональному празднику, на приобретение овощей и фруктов, к 1-му сентября родителям школьников, ко Дню матери, ко Дню пожилого человека, ко Дню инвалида, к Новому году, к трудовому отпуску.

Условиям и охране труда на нашем предприятии уделяется большое внимание, хотя, к сожалению, в этом году произошел несчастный случай на производстве, это впервые за 15 лет.

На улучшение условий труда работников, снижение воздействия вредных и опасных производственных факторов за 2014 год направлено 232,9 млн. руб.

Для улучшения условий труда по программе энергосбережения заменены окна ПВХ в АБК и почти во всех структурных подразделениях.

Отремонтированы санитарно-бытовые помещения и оборудованы комнаты приема пищи.

Спецодеждой и спецобувью все работники обеспечиваются в достаточном количестве, согласно установленным нормам.

За счет прибыли нанимателя приобретается дополнительно теплая одежда и обувь для приемщиков заказов, водителей и других работников.

На каждом участке назначены общественные инспекторы по охране труда и технике безопасности, которые ежедневно вместе с руководителями подразделений должны производить обход участков и фиксировать все нарушения, которые они выявили.

Списочная численность работающих за 2014 год составила 166 человек. Членами профсоюза являются 165 человек.

Избрано 3 цеховых комитета, 2 профгруппы.

В составе профкома работает 9 человек.  При профкоме созданы комиссии: по охране труда; по социальному страхованию; по культурно-массовой работе; по заработной плате и информированию труда и т.д.

Всем нуждающимся из фонда профкома оказывалась материальная помощь. Выделялись деньги на посещение больных. Приобретались цветы к юбилейным датам.

Совместно с нанимателем профсоюзный комитет приобретал билеты на концерты, новогодние представления для детей.

Желающим оздоровить своих детей выделялись путевки в оздоровительные лагеря. Все работники, нуждающиеся в санаторно-курортном лечении обеспечивались согласно очередности санаторными путевками. Приобретались абонементы в бассейн.

Были организованы экскурсионные поездки в Полоцк, Несвиж, Слоним, Смоленск.

Также хотелось бы отметить работу и участие обкома профсоюза.

Областным комитетом профсоюза были организованы обучающие семинары, туристические поездки. Обкомом профсоюза были отмечены почетными грамотами активисты-члены профсоюза нашего предприятия. Обкомом профсоюза выделялись билеты на посещение новогодней елки.

Предлагаю признать работу областного комитета профсоюза удовлетворительной и избрать председателем областного комитета профсоюза Кулешова В.М., отзывчивого человека,  который ответственно относиться к своей работе. Спасибо за внимание.

8. Жданович А.О. – слесарь по ремонту подвижного состава, председатель цехового комитета Могилевского городского коммунального унитарного предприятия «Горэлектротранспорт»

Уважаемые делегаты!

На учете в первичной профсоюзной организации предприятия МГКУП «Горэлектротранспорт» состоит на данный период 890 членов профсоюза.

Количество работающих в цеховой профсоюзной организации 177 человек, из них 161 рабочий и 13 ИТР.

Работа цеховой организации и комитета осуществляется в соответствии с планами работы на год.

В 2014 году проведено 7 собраний и заседаний цехового комитета службы подвижного состава. Заседания цехового комитета проводились расширенные, на которые приглашались главный инженер, начальник службы  и все мастера. В  центре внимания  цехкома находились вопросы обеспечения  безопасных условий труда, техники безопасности работающих, качества выполняемой работы, участия работников подразделения в проводимых мероприятиях спортивной, физкультурно-оздоровительной и культурно–массовой направленности.

На общих собраниях цехового комитета рассматривались вопросы:

– составления и выполнения планов работы на год, трудовой дисциплины;

– безусловного выполнения Директив Президента Республики Беларусь №1, №2, №3;

– участия цеховой организации в реализации мероприятий по экономии энергоресурсов, сырья и материалов, в выявлении рационализаторов и изобретателей;

– обеспечения участия ветеранов и молодежи в улучшении работы предприятия, воспитания молодых специалистов в духе ответственности, повышения их профессионального мастерства;

– создания необходимых условий для регулярных занятий физической культурой, спортом, художественной самодеятельностью работниками службы подвижного состава предприятия и членами их семей, организации физкультурно-массовых мероприятий;

–  выполнения Мероприятий по решению 6-ого съезда Федерации профсоюзов Беларуси и 5-ого съезда БРК профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий;

– оказания материальной помощи членам цехового комитета;

– соблюдения правил охраны труда и пожарной безопасности;

– качества проводимых работ, подготовки службы к работе в осенне-зимний период;

–  устранения причин и условий, способствующих совершению преступлений, проведения единого республиканского дня охраны труда и др. 

Планировали работу цехового комитета, контролировали  выполнение принятых решений. Взаимодействовали с профсоюзным комитетом,  доводили  информацию до членов цехового комитета.

Совместно распределяли выделяемые администрацией и профсоюзным комитетом билеты в цирк, на концерты, на новогодние представления. Выполняли решения профкома.

В состав цехового комитета входят два общественных инспектора по охране труда. Хотелось бы, чтобы они более активно пользовались своими правами, предусмотренными Положением об общественном инспекторе по охране труда. 

Все работники обеспечивались спецодеждой и средствами индивидуальной защиты.

В службе имеется информационный стенд «Профсоюзная жизнь»,  на котором размещается следующая информация: план работы профкома на год, состав комиссий – по оздоровлению, трудовым спорам, состав профкома, информация по охране труда, поздравления работников с днем рождения; еженедельно размещаются интересные статьи из газеты «Беларускі час». 

Хорошей традицией стало поздравлять юбиляров перед всем коллективом с вручением Приветственного адреса, денежной премии от администрации и профсоюзного комитета и букета цветов.

Работникам службы предоставлена возможность участвовать в поездках, организовываемых профкомом, в спортивных мероприятиях. 

Так, в 2014 году профсоюзным комитетом было организовано три поездки:

в апреле на цирковое представление в г. Гомель для детей работников предприятия;

в июне по историческим местам Беларуси с посещением г. Мир и г. Несвиж, дворцово-парковых комплексов;

в сентябре экскурсионная поездка в г. Минск с целью посещения музея Великой Отечественной войны.

В мае 2014 года коллектив художественной самодеятельности принимал участие в десятом областном смотре-конкурсе художественной самодеятельности трудовых коллективов, организованном областным комитетом профсоюза.

Принимаются меры  по укреплению материально-технической базы, приобретаются современные  тренажеры и спортинвентарь. 

Проводится немало спортивных мероприятий. Например, в 2014 году проведены:

лично-командное первенство по стрельбе из пневматической винтовки;

турнир по настольному теннису на призы профсоюзного комитета  среди женщин;

турнир по бильярду на призы профсоюзного комитета;

турнир на кубок профкома по волейболу среди команд структурных подразделений предприятия;

 соревнования по дартсу;

 соревнования по шахматам и шашкам;

 товарищеские матчи по мини-футболу с командой ООО «Миральком», КУП «ЖРЭУ Ленинского района г. Могилева»;

 товарищеские встречи по волейболу с командой КУП «ЖРЭУ Ленинского района г. Могилева» среди мужчин и женщин.

Особой популярностью пользуются походы выходного дня. Зимой организовывались лыжные прогулки в Печерском лесопарке и зимняя рыбалка.

Летом работники выезжали на базу отдыха «Чечевичи». Проводился спортивный праздник на призы спортивного комитета в туристическом культурном центре «Сказки лысой горы» г. Шклов.

В рамках прогулки на плавверанде «Волна» по реке Днепр проводился спортивный праздник: «Папа, мама, я – спортивная семья». Дети и взрослые  состязались в дартсе, в гимнастических упражнениях, в исполнении песен, стихотворений и т.д. За счет средств профкомитета выделены денежные средства для приобретения призов победителям. 

Команда предприятия в финале областной летней профсоюзной спартакиады заняла 1-ое место, в зимней 6-е место.

Команда предприятия заняла 2-ое место на республиканской спартакиаде работников горэлектротранспорта, посвященной 40-летнему юбилею УГП «Гродненское троллейбусное управление» в г. Гродно.

На базе тренажерного зала физкультурно-оздоровительного комплекса создана группа здоровья «Богатырь», в которой активно занимаются ученики нашей подшефной школы №17.

Все работники предприятия и ученики СШ №17 пользуются услугами физкультурно-оздоровительного комплекса  бесплатно.

27 декабря для работников, ведущих здоровый образ жизни, организовывалась поездка на хоккейный матч между командами Динамо Минск – Динамо Рига.

Большое внимание уделяется вопросам выделения жилья, на предприятии создана комиссия по улучшению жилищных условий, в состав которой входит председатель профсоюзного комитета.

В ноябре 2014 года предприятию были выделены 4 квартиры в многоквартирном жилом доме №17 жилого района «Казимировка».

В марте 2014 года проводился конкурс «На все руки мастерица» ко Дню женщин, из средств профсоюзного бюджета было выделено 700 тыс. рублей для поощрения победительниц конкурса.

Ежегодно 1 сентября принимали участие в акции «Первый раз в первый класс» – выделялись денежные средства из средств профкома работникам предприятия, членам профсоюзной организации, чьи дети шли в первый класс, по 250 тыс. руб. каждому. Посещали спецшколу №16 г. Могилева, принимали участие в праздничной линейке, приобретали для 26-ти первоклассников письменные принадлежности.

1 октября был организован сладкий стол для ветеранов труда к Международному дню пожилых людей, ветераны Великой Отечественной войны посещались на дому.

Ко Дню матери (14 октября) организовывался праздничный концерт с участием коллектива художественной самодеятельности, проводился конкурс «Самая лучшая из женщин», на праздничное мероприятие приглашались женщины-работницы предприятия, многодетные матери, на данное мероприятие была приглашена общественность города: представители учебных заведений, председатель Могилевской городской организации общественного объединения «Белорусский союз женщин» Чумакова З.К. При подведении итогов проведения Дня матери Могилевской городской организацией ОО «Белорусский союз женщин» организация и проведение данного мероприятия нашей первичкой признано одним из лучших.

К профессиональному празднику «Дню автомобилиста и дорожника» были изготовлены и вручены памятные знаки «За многолетний труд в МГКУП «Горэлектротранспорт» – ветеранам труда, проработавшим на предприятии 25, 30, 35, 40 лет и более с вручением подарка в денежном выражении.   

Я также являюсь председателем комиссии профсоюзного комитета по работе с ветеранами. В состав комиссии входит три человека.

На учете в комиссии по работе с ветеранами состоят 5 пенсионеров-участников ВОВ,  в канун 9 мая комиссия совместно с председателем профкома, заместителем директора по идеологической работе, председателем первичной организации «Белорусского союза женщин», председателем первичной организации «Белая Русь»  посещали ветеранов на дому с вручением подарков в денежном выражении.

Комиссия по работе с ветеранами ведет постоянную работу по поддержке ветеранов, поздравляет ветеранов с праздниками.

Ветеранам ВОВ оказывается моральная и материальная поддержка – ко  Дню пожилого человека, инвалидам – ко Дню  инвалида.

Главное в работе профкома и цехового комитета – дойти до каждого, знать нужды и потребности каждого члена профсоюза, если надо – вовремя поддержать, помочь, посоветовать, защитить.

Работу обкома за отчетный период предлагаю признать удовлетворительной и предлагаю председателем обкома на новый срок полномочий избрать Кулешова Владимира Максимовича. Благодарю за внимание.

9. Степанова Г.В. – директор учреждения образования «Бобруйский государственный технологический профессионально-технический колледж»

Уважаемый Владимир Максимович,

уважаемый президиум, уважаемые присутствующие!

Сегодня вы подводите итог работы профессионального союза за отчетный период, вместе анализируете, делаете определенные выводы, ставите задачи и движетесь  к новым вершинам. 

Итак на протяжении 111 лет… Забота, забота, и еще раз забота о людях, которые работают  в организациях  местной промышленности  и  коммунально-бытовых предприятиях.

Не обделены заботой и вниманием профсоюзные организации инженерно-педагогического  и ученического  коллективов учреждения образования «Бобруйский государственный технологический профессионально-технический колледж», руководителем которого являюсь я.

Вот уже 41 год учреждение – член Могилевской областной организации Белорусского профессионального союза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий.

Видимо за такой период членства в профсоюзной организации было много и новых дел, и начинаний, которые давали право нашей организации занимать достойное место среди Вас.

Колледж на протяжении 70-лет готовит кадры для бытовой и легкой промышленности области и республики. Молодые специалисты, подготовленные за эти годы в стенах учебного заведения, достойно работают и приумножают развитие отрасли.

 Справочно: в колледже готовят швей, портных, закройщиков,  парикмахеров, мастеров по маникюру, педикюру, визажистов, техников-технологов, модельеров-конструкторов.

Никто из присутствующих не будет оспаривать постулат, что забота и  рачительное материальное вложение государственных и финансовых ресурсов в отрасль образования есть залог будущего процветания государства.

Такой подход к сфере образования мы ощущаем со стороны обкома профсоюза в лице Владимира Максимовича.  Он и его команда знают все проблемы и материальные трудности нашего учебного заведения. По возможности  помогают решать многие из них. 

Благодаря обкому  у нас появился новый кабинет химии, ученические доски, компьютерная техника, приобретена звуковая аппаратура, моющий пылесос.

Уделяется много внимания и работе ученического профкома. Обдуманная инициатива обкома профсоюза об установлении премий учащимся, которые успешно усваивают учебные программы, заслуживает особой благодарности обкому со стороны ученического профкома и всего педагогического коллектива.

Когда ученик имеет мотивацию, его усилия в любом направлении деятельности  поддерживают взрослые, тогда и срабатывает тот механизм, который мы называем  словами «педагогика сотрудничества».

За отчетный период премиями удостоены 70 учащихся колледжа.  Помимо премий областной комитет ежегодно выделяет немалые средства для спорта и отдыха учащихся.

Уважаемый, Владимир Максимович, спасибо Вам и Вашему коллективу за вовремя оказанную помощь, поддержку и понимание. А  профсоюзному активу – достойных трудовых  начинаний и чтобы они венчали достойный результат.

Работу областного комитета профсоюза за отчетный период предлагаю признать удовлетворительной, председателем обкома на новый срок избрать Кулешова Владимира Максимовича.

10. Елизаров О.А. – председатель Могилевского областного Совета Белорусского общественного объединения ветеранов жилищно-коммунального хозяйства

Уважаемые участники конференции!

Работа областной, городских и районных организаций Могилевской области осуществляется в соответствии с Уставом Белорусского общественного объединения ветеранов жилищно-коммунального хозяйства.

Количество ветеранов ЖКХ, состоящих на учете в общественных организациях Белорусского общественного объединения ветеранов жилищно-коммунального хозяйства области составило 2685 человек, из них 16 человек – ветераны Великой Отечественной войны, приравненных к ветеранам ВОВ – 41 человек

Перезакреплены руководящие работники жилищно-коммунальных предприятий, курирующие деятельность общественных организаций ветеранов жилищно-коммунального хозяйства на местах, что позволило проводить эту работу на плановой основе.

Во всех общественных организациях ветеранов ЖКХ разработаны планы работы на 2015 год.

В соответствии с рекомендацией Республиканского Совета БООВ ЖКХ и Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий в 2011-2012 годах председатели первичных, районных и областных организаций ветеранов ЖКХ были введены в состав профкомов, что позволило наладить совместную работу общественных организаций ветеранов ЖКХ и профкомов предприятий.

Необходимо отметить улучшение работы подведомственных предприятий совместно с профкомами на основе коллективных договоров, в части оказания материальной помощи ветеранам предприятий ЖКХ по косметическому ремонту квартир, выделению транспорта для обработки дачных земельных участков, перевозке выращенных овощей и фруктов, обеспечению топливом на зиму. В практику работы организаций внедрены регулярные встречи с ветеранами, в том числе с выездом на место, приглашение и поздравление ветеранов при проведении торжественных мероприятий на предприятиях в День работников бытового обслуживания населения и жилищно-коммунального хозяйства, 8-е Марта, 9-е Мая – День Победы, 1-е октября – Международный день пожилых людей, 3-е декабря – Международный день инвалидов и других праздников.

В ходе подготовки к празднованию Дня Победы советского народа в Великой Отечественной войне предприятиями ЖКХ области совместно с профкомами и ветеранскими организациями ЖКХ предприятий проведены обследования условий проживания ветеранов ЖКХ – участников Великой Отечественной войны и выполнен в соответствии со сметами косметический ремонт квартир ветеранов.

В первичных ветеранских организациях совместно с профкомами предприятий в 2014 году основное внимание уделялось персональному шефству над физически ослабленными и малообеспеченными ветеранами ЖКХ, что, по нашему мнению, дает наибольший эффект в оказании им моральной поддержки.

Наибольший интерес ветеранов вызывают следующие мероприятия: совместные с коллективами предприятий посещения памятных мест Могилевщины и других мест Беларуси, коллективное посещение концертов самодеятельности ЖКХ, театров и выезды на загородные прогулки.

Пользуясь случаем, хочу выразить огромную благодарность  председателю областного комитета профсоюза Кулешову Владимиру Максимовичу, за поддержку, взаимопонимание и оказание помощи в решении многих вопросов.

Работа обкома профсоюза заслуживает только положительной оценки и  предлагаю председателем обкома профсоюз на новый срок полномочий избрать Кулешова Владимира Максимовича.

Спасибо за внимание.

11. Вашкевич С.Л. – начальник управления жилищно-коммунального хозяйства Могилевского областного исполнительного комитета

Уважаемые делегаты!

С большим интересом мы выслушали доклад председателя нашего областного комитета профсоюза Кулешова В.М. В докладе всесторонне  проанализированы итоги работы профсоюзной организации области за пятилетний период.

 Отчетный  период характеризуется дальнейшим усилением наших позиций по всем направлениям работы, укреплением социального партнерства, что, несомненно, содействует устойчивости работы отрасли.

Большое внимание уделяется таким важным аспектам работы по охране труда, как профилактика и недопущение случаев травматизма работников на рабочих местах. «Работай всегда с охраной труда!» – такой лозунг взят на вооружение нашими предприятиями.

Как показывает анализ и практика несчастных случаев на производстве руководители предприятий и специалисты по охране труда не на должном уровне уделяют внимание вопросам профилактики на производстве травматизма.

Имеет место непроведение или формальное проведение ежедневного периодического контроля, осуществляемого руководителем структурного подразделения (мастером, руководителем участка) с участием общественного инспектора труда профсоюза по охране труда.

Для обеспечения безопасных условий труда работающих на производстве, улучшения их быта  в области отработана система управления охраной труда и проводится постоянная  целенаправленная работа по координации деятельности подведомственных предприятий по  данным вопросам.

На предприятиях жилищно-коммунального хозяйства области организован и проводится периодический  контроль за состоянием охраны труда, который является одной из основных функций управления охраной труда и основной формой контроля администрации за состоянием условий безопасности и соблюдения всеми службами, должностными лицами и рабочими требований трудового законодательства, правил, норм, инструкций и других нормативно-технических документов по охране труда.

Защита трудовых прав и социально-экономических гарантий работников – основная задача профсоюзов. Как правило, самые важные подвижки в улучшении условий труда и жизни работников являлись результатом конструктивного сотрудничества профкомов и нанимателей.

Особое внимание уделяется совершенствованию коллективно-договорных отношений.  На каждом предприятии ЖКХ заключены коллективные договоры, которые предусматривают защиту социально-экономического положения работников. И, несмотря на отголоски  финансово-экономического кризиса, наниматели не сокращают дополнительную социальную защиту, предусмотренную в коллективных договорах.

Прошедшее пятилетие показало, что областной комитет профсоюза  стоит на правильном пути.        Много внимания уделяется обкомом профсоюза  обучению профсоюзных кадров, ведь для четкого выполнения возложенных на профсоюзы функций необходимо иметь определенный багаж знаний, в первую очередь в сфере трудового законодательства.

Областным комитетом много внимания уделяется приобщению членов профсоюза и их семей к здоровому образу жизни, развитию культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.

Работники наших предприятий с удовольствием участвуют в инициируемых областным комитетом профсоюза спортивных мероприятий, в частности,  в ежегодных зимних и летних отраслевых областных спартакиадах и ставших благодаря областному комитету традиционными, областных смотрах–конкурсах коллективов художественной самодеятельности.

Работа областного комитета профсоюза заслуживает только  положительной оценки, хочу выразить благодарность Вам, Владимир Максимович, и аппарату обкома профсоюза, за реальную помощь и поддержку в любых вопросах.

Предлагаю работу областного комитета за отчетный период признать удовлетворительной, избрать председателем обкома профсоюза на новый срок полномочий, Кулешова В.М., человека, которому мы доверяем, и во всем поддерживаем.

12. Сырец Р.В. – старший сурдопереводчик, председатель профкома частного унитарного предприятия «Универсал Бобруйск» общественного объединения «Белорусское общество глухих»

Уважаемые делегаты!

Время, прошедшее после съезда Федерации профсоюзов Беларуси, подтверждает правильность вывода о том, что профсоюзы занимают достойное место в обществе, являются одной из мощнейших опор нашего государства, выполняя свою важнейшую задачу – защиту и выражение интересов человека труда.

Как подчеркнул Президент Республики Беларусь А.Г. Лукашенко,  прошедший год был отмечен эскалацией международной напряженности, Беларусь столкнулась с серьезными вызовами в экономике и как следствие – на финансовом рынке.

Конечно же, такое тяжелое положение отразилось и на нашем предприятии, основным производственным профилем которого является отрасль машиностроения. Значительное сокращение заказов от основных потребителей продукции (МАЗ, МТЗ), падение курса российского рубля снизило объемы производства и соответственно отразилось на финансовом состоянии нашего предприятия.

В сложившейся ситуации администрацией предприятия и профкомом предпринимались все возможные меры, направленные на обеспечение занятости работников, в том числе на выполнение разработанной программы по минимизации последствий финансово-экономического кризиса. В целях недопущения падения объемов производства и сохранения трудового коллектива проводится разноплановая работа по расширению рынков сбыта выпускаемой продукции и освоения новых видов изделий.

Благодаря принимаемым мерам предприятию удается удержаться в этой кризисной ситуации. В немалой степени этому способствует грамотное руководство нашего директора Авчинника Владимира Митрофановича, который понимает, что предприятие ориентировано на социально-трудовую реабилитацию инвалидов по слуху и не могут граждане с ограниченными возможностями свободно конкурировать на рынке труда. Ведь только стабильная и эффективная работа дает возможность инвалидам плодотворно трудиться, развиваться и жить комфортно в своем микросоциуме.

Первичная профсоюзная организация принимает активное участие в реализации экономической политики предприятия, создания необходимых условий труда, социальной защищенности работников и членов их семей.

Численность работающих на предприятии составляет 405 человек, около 60% – инвалиды по слуху, ветеранов – 218 человек. Охват профсоюзным членством – 100%. Тарифная ставка 1 разряда – 1 млн. руб.

Взаимодействие руководства и профсоюзного комитета уже много лет строится на принципах социального партнерства, что позволяет благополучно выходить из любой кризисной ситуации, всегда оставаться на передовых позициях, сохранять трудовой коллектив и широкий спектр социальных гарантий.

Ежемесячно проводятся совместные заседания, ежеквартально – собрания, финансируются многие программы, ведется совместная работа, направленная на безусловное выполнение условий коллективного договора, обеспечение единства конструктивных действий.

Главный принцип нашей работы – не становиться на путь конфронтации, а решать проблемы путем переговоров, коллегиально, аргументировано, дипломатично, учитывая баланс интересов и возможности предприятия.

На предприятии успешно выполнялись приоритетные программы, которые являются гордостью нашего предприятия.

Прежде всего, это организация и проведение трудового соревнования, которое по своей сути служит мощным фактором воспитательного характера. По итогам соревнования каждый 10-ый работник за свой труд поощряется не только морально, но и получает дополнительное материальное вознаграждение.

Не менее важным является решение жилищной проблемы. Ежегодно семьи работников улучшают свои жилищные условия путем строительства жилья. На эти цели предприятие оказывает солидную финансовую помощь.

Осуществляется работа по оздоровлению и санаторно-курортному лечению работников. За счет средств предприятия приобретались путевки в здравницы Беларуси, летние лагеря отдыха для детей работников, организовывались поездки на Черноморские побережье, экскурсионные поездки по родной Беларуси и странам ближнего зарубежья.

Особое внимание на предприятии уделяется вопросам охраны труда. Средства на эти цели не ограничиваются. Ведется плановая работа, осуществляется контроль. Нарушения рассматриваются на Днях охраны труда, заседаниях профсоюзного комитета.

Предусмотренные коллективным договором социальные гарантии, вознаграждения, дополнительные компенсации в связи с праздничными событиями и жизненно-важными ситуациями труженикам предприятия выплачиваются своевременно и в полном объеме. К примеру: бракосочетание – 1 млн. рублей, рождение ребенка – 2 млн. рублей, похороны близких – 1 млн. рублей и т.д.

Проводится постоянная работа с молодежью, инвалидами, ветеранами труда. Им оказывается всесторонняя поддержка. Имеются достижения в культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работе. Как видите, руководство предприятия, несмотря на все трудности, старается изо всех сил все сохранить, тем самым, проявляя неустанную заботу о наших людях.

Надо отметить, что нам всегда помогает и областной комитет профсоюза. Внимательно отслеживают и постоянно поддерживают. Работу областного комитета профсоюза предлагаю признать удовлетворительной. Скажу прямо, Владимир Максимович неоднократно решал серьезные вопросы по просьбе предприятия. Внес вклад в дело укрепления авторитета профдвижения, оказывал всестороннюю поддержку первичной организации. Предлагаю избрать открытым голосованием председателя областного комитета Кулешова Владимира Максимовича на очередной срок. Спасибо за внимание!

13. Билан Н.М. – главный технический инспектор труда Могилевского областного объединения профсоюзов

Уважаемые участники конференции!

Большое спасибо за предоставленную возможность высказаться. Я в принципе мог и не выступать, потому что все вопросы деятельности отраслевого областного комитета профсоюза в докладе и в выступлениях отражены. Я поднялся на эту трибуну для того, чтобы сказать, что наниматель просит больше активности профсоюзных лидеров по некоторым вопросам. Действительно вы заслуживаете нормальной положительной оценки, конечно не отличной. Я тоже вас долго не буду задерживать. Мне было приятно слышать, как вы работаете в плане развития культуры, физкультуры, спорта, проведения культурных мероприятий. И я вам скажу честно не в каждом отраслевом комитете, не в каждой профсоюзной организации, мы видим такую заинтересованность областного комитета и вас, как руководителей профсоюзных комитетов. Тем более, с учетом специфики вашей работы, мы видим вашу заинтересованность, и вы получаете такие результаты. Хочу сказать по созданию первичных профсоюзных организаций. Нам необходимо убеждать руководителя негосударственной формы собственности, чтобы в каждом коллективе была профсоюзная организация, чтобы могли защищать их интересы. У нас в областном соглашении предусмотрены обязательства сторон по повышению, эффективности работы реального сектора экономики. Что касается сотрудничества социальных партнеров, хотелось вот бы что сказать. Надо опять заниматься, помогать нижестоящим организациям при составлении всего, что записано. У местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий всегда был и остается свой особый статус, своя уникальная хозяйственная система, во многом имеющая межотраслевой характер. В этом своя специфика работы, свои сложности, свой, весьма значимый сектор экономики и социальной сферы.

Понятно, что за всем этим стоит напряженный труд как руководителей субъектов хозяйствования, так и рабочих коллективов, их профсоюзных организаций.

Успех в любом деле складывается из многих составляющих – это профессионализм, ответственность за порученное дело и слаженная системная работа исполнителей. И чтобы окончить на мажорной ноте, хочу подчеркнуть: обком профсоюза и вы активно прибавили, и выражу уверенность по выполнению коллективных договоров: совместно с вами примем меры, чтобы как можно меньше было невыполненных пунктов, которые заложили в коллективные договора. Поэтому я вас всех благодарю за совместную работу и желаю вам успехов в вашем благородном труде по защите прав и законных интересов трудящихся.

 

Спасибо за внимание.

14. Сущеня Н.Н. – председатель Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий

Уважаемые коллеги, уважаемые делегаты!

Основные направление деятельности Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий, вы сегодня на конференции рассматриваете. В их решении принимают участие профсоюзные комитеты всех уровней. Создание здоровых и безопасных условий труда и быта на производстве, это воспитательная, культурно-массовая, спортивно-оздоровительная работа, работа с кадрами. Хороший доклад, нормальные выступления, чувствуется, что здесь одна команда, команда единомышленников, а это очень важно. Очень важно, что сложились нормальные деловые партнерские отношения между областным комитетом профсоюза и областным управлением жилищно-коммунального хозяйства. В отношениях между руководителями предприятий и профсоюзными комитетами есть положительный результат.

Наша многогранная и многофункциональная деятельность не может осуществляться без организационных начал. Профсоюз должен быть сильным в организационном и финансовом плане, иметь высококвалифицированные кадры.

Работа обкома профсоюза заслуживает положительной оценки. Думаю, что с поставленными задачами вы справились. В выступлениях предлагалось  избрать председателем обкома профсоюза Кулешова Владимира Максимовича, я полностью поддерживаю это предложение. За время работы Владимир Максимович зарекомендовал себя ответственным, грамотным, творческим работником, умеющим принимать жизненно важные решения. В работе с трудовыми коллективами он применяет огромный накопленный опыт работы на различных должностях в системе жилищно-коммунального хозяйства, знания в области психологии, находя подход к каждому члену профсоюза. Ответственен, трудолюбив, исполнителен, тактичен, вносит весомый вклад в создание благоприятных условий труда и отдыха в подведомственных организациях, огромное внимание уделяет защите социально-экономических прав и законных интересов членов профсоюза. Владимир Максимович зарекомендовал себя как добросовестный, инициативный профсоюзный работник. Он пользуется заслуженным авторитетом среди руководителей, всего профсоюзного актива. Я предлагаю делегатам конференции избрать председателем обкома профсоюза Кулешова В.М.

 

Спасибо, успехов, всего самого хорошего.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *