Спецодеждой обеспечен, но обратился в профсоюз. В чём причина?

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, включая спецодежду, обязанность нанимателя. И в большинстве случаев она выполняется. Однако порой за показателем 100% обеспеченности работников кроется невнимание к элементарным вопросам.

– Этот случай можно было бы считать курьёзным, если бы речь не шла о безопасности труда, – поделилась главный технический инспектор труда Могилёвской областной организации Белорусского профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания Юлия ДАЙНЕКО. – В ходе осуществления общественного контроля соблюдения законодательства об охране труда в одной из организаций Могилёва ко мне обратился работник по вопросу выдачи специальной одежды и обуви.

Мужчина пояснил: при трудоустройстве ему выдали для работы спецодежду и спецобувь. К куртке и брюкам никаких нареканий нет, чего не скажешь о ботинках, которые работнику выдали на размер меньше.

– Сразу я не рассмотрел размер, а когда принёс ботинки обратно, мне сказали, что моего размера пока нет: носи, разносишь, – рассказал работник.

Однако ходить в такой спецобуви мужчине было неудобно и он перестал её носить.

После вмешательства профсоюза в план закупок спецобуви был включен необходимый размер.