По требованию юристов отраслевого профсоюза работникам возращено более 140 тыс. рублей

С целью защиты и восстановления нарушенных трудовых прав работников Белорусский профсоюз работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательства о труде.

В штате отраслевого профсоюза – 7 главных правовых инспекторов труда и 1 правой. По просьбам работников в 2021 году профсоюзными юристами подготовлено 25 процессуальных и иных документов, из них 15 – в судебные органы и 10 заявлений в комиссию по трудовым спорам.

– С участием отраслевого профсоюза судом рассмотрено 6 исковых заявлений, 4 из них решены в пользу работников. На работе восстановлен 1 человек. В 2021 году по требованию правовых инспекторов работникам возвращено 141,5 тысячи рублей незаконно удержанных или не выплаченных денежных сумм, – озвучила цифры главный правовой инспектор труда профсоюза Наталья ГРИШКОВА.

Среди организационных структур в отраслевом профсоюзе отмечают работу по взысканию невыплаченных работникам денежных сумм в 2021 году Минской городской организации профсоюза (возвращено 69,5 тыс. руб.), Могилёвской и Витебской областных организаций (35,5 тыс. и 33,1 тыс. руб. соответственно). Такая практика работы главных правовых инспекторов труда с членами профсоюза продолжается и в 2022 году.

Рассмотрим конкретные примеры, когда профсоюзные юристы помогли защитить законные права трудящихся.

К правовому инспектору Минской городской организации профсоюза обратилась заявитель с просьбой разобраться с нарушением её прав при увольнении государственным предприятием коммунальной формы собственности. Женщина долгое время исправно работала на предприятии, но с ней не продлили контракт.

На момент обращения в правовую инспекцию труда её уволили на основании истечения срока действия трудового договора в соответствии с п. 2 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Профсоюзный юрист установил, что была нарушена одна из норм Тарифного соглашения, заключенного между Министерством жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь и отраслевым профсоюзом, которая закреплена в коллективном договоре предприятия. В частности, в документе прописано, что члену профсоюза, не имеющему дисциплинарных взысканий, при увольнении в качестве компенсации при прекращении трудовых отношений, если такая инициативе исходит от нанимателя, должна выплачиваться сумма, эквивалентная среднемесячной заработной плате. Взысканий заявительница за годы работы не заслужила, но и компенсацию при увольнении не получила.

В процессе досудебного урегулирования спора с участием правового инспектора нарушенные права члена профсоюза восстановлены: в пользу заявительницы начислено 1018 руб.16 коп.

Правовой инспектор Гомельской областной организации профсоюза помог решить финансовый вопрос диспетчеру аварийно-диспетчерской службы. Женщина обратилась с просьбой о подготовке заявления в комиссию по трудовым спорам (КТС) государственного предприятия коммунальной формы собственности.

Суть вопроса – заявительнице не выплатили 3 базовые величины как работнику, который в течение 2020 года не находился на стационарном и амбулаторном лечении.

На письменное обращение к нанимателю женщине ответили, что выплаты не будет, поскольку финансовый год уже закрыт, к тому же у предприятия средств на эти цели нет. Тем не менее, КТС согласилась с доводами работника: благодаря поддержке профсоюза нанимателю всё-таки пришлось выплатить работнику 3 базовые величины.

Справедливость восторжествовала и в Могилёвской области. После вмешательства профсоюзного юриста на одном из коммунальных предприятий в этом регионе нескольким работникам теперь будут платить положенную надбавку за стаж. Обращение поступило к главному правовому инспектору труда Могилёвской областной организации отраслевого профсоюза 31 марта 2022 года во время республиканского профсоюзного правового приёма.

Дело в том, что после реорганизации к коммунальному предприятию присоединили другую организацию, где работал заявитель. Вот только при расчёте заработной платы ему не начислили доплату за стаж работы, а право на эту выплату, как оказалось после изучения профсоюзным юристом документов, в том числе коллективного договора, у работника есть. Бухгалтерия предприятия признала данный факт. Права сразу нескольких работников на предусмотренную коллективным договором предприятия доплату восстановлены, пишет 1prof.by.