Помог профсоюз: “скрытое сокращение” отменено

В текущем году обострилась проблема так называемого “скрытого сокращения” работников, когда, как отмечается в информации к постановлению Президиума Совета ФПБ от 27.10.2016 №393 “О проблемных вопросах скрытого сокращения работников”, на предприятиях оптимизация численности работников осуществляется в меньшей степени за счёт сокращения численности или штата работников, а преимущественно проходит посредством непродления контрактов (незаключения новых контрактов).

На один из правовых приёмов, который проводила в соответствии с  планом-графиком приёма граждан правовыми инспекторами труда ФПБ, правовой инспектор труда обкома профсоюза Татьяна СУДАКОВА, обратились работники потребительского общества с просьбой разобраться в правомерности действий нанимателя, не желающего продлевать с ними контракты.

– К сожалению, законодательство не предусматривает необходимость обоснования нанимателем причины непродления контракта, и факт истечения срока действия контракта является основанием для увольнения, – пояснила Татьяна СУДАКОВА. – Некоторые руководители пользуются этим, чтобы сэкономить на пособии, полагающемся работнику при увольнении в связи с сокращением численности или штата.

Дополнительные гарантии при продлении (заключении новых) контрактов законодательство даёт только некоторым категориям работников, например, работникам предпенсионного возраста. В то же время Генеральное, областное, отраслевые соглашения и коллективные договоры содержат расширенный перечень категорий работников, на которых распространяются дополнительные гарантии по сравнению с законодательством о труде.

В разговоре с обратившимися за помощью работниками выяснилось, что необходимость их увольнения обусловлена проводимой оптимизацией, в результате которой ряд должностей подлежали исключению из штатного расписания. К самим же работникам у нанимателя претензий не было, поскольку свои трудовые обязанности люди выполняли добросовестно. Тем не менее все они получили уведомление о непродлении контракта. То есть руководитель организации решил сэкономить на трехмесячном выходном пособии, полагающемся работнику при увольнении в связи с сокращением численности или штата.

К решению проблемы в дальнейшем подключились обком профсоюза работников потребительской кооперации и главный правовой инспектор труда Могилёвского областного объединения профсоюзов Инна ЧЕБОТАРЕВСКАЯ.

По её словам, выяснилось, что нанимателем не были соблюдены требования Коллективного договора, обязывающие его продлевать контракт с добросовестными работниками при их согласии на срок не менее 3 лет, а с профессионалами высокого класса – и вовсе на 5 лет. Среди тех, кто обратился за помощью, нарушителей трудовой и исполнительской дисциплины не было, а значит, они защищены колдоговором.

К слову, наниматель проигнорировал в том числе и областное отраслевое соглашение, в котором прописано право добросовестных работников на продление контракта на срок до 3 лет до наступления пенсии по возрасту. Стоит также отметить, что одному из работников, получивших уведомление о расторжении контракта, 57 лет.

В результате вмешательства в ситуацию профсоюза, разъяснения правовым инспектором труда возможных последствий допущенных руководством потребительского общества ошибок, наниматель восстановил нарушенные права своих подчинённых.

По материалам газеты “Беларускі час”